您目前的产品经理工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前产品经理群体最需要改进的通用能力有哪些？
需求分析能力
数据分析能力
跨部门沟通能力
项目管理能力
用户洞察能力
商业敏感度
您对当前公司提供的产品经理专属培训体系的满意度如何？
您向其他同行推荐本公司产品经理岗位的可能性有多大？（0-10分）
在福利方面，您最希望公司为产品经理群体增加哪些项目？
弹性工作时间
远程办公机会
学习预算补贴
健康体检升级
团建经费增加
职业发展导师
您认为产品经理群体改进建议中，最应优先落地的是哪一项？
明确晋升路径
优化需求评审流程
增加用户调研资源
建立知识共享平台
请为您目前的工作成就感打分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中遇到的主要痛点有哪些？
需求变更频繁
资源支持不足
跨部门协作困难
缺乏数据支撑
反馈机制缺失
您对公司现行福利政策（如年假、补贴、保险）的整体满意度是？
请具体描述您对产品经理群体改进建议中，关于工作流程或工具方面的建议：
您认为哪些因素最能提升产品经理群体的福利满意度？
薪资竞争力
职业发展空间
工作生活平衡
团队氛围
认可与激励
您平均每周投入在非核心工作（如会议、汇报）上的时间占比是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
您对产品经理群体改进建议中，关于福利制度的具体期望或想法是？
您希望公司提供哪些形式的产品经理群体改进建议反馈渠道？
您对当前工作环境的满意度（包括办公设施、氛围等）是？
请分享您认为最有效的产品经理群体改进建议落地案例或经验：
您认为产品经理群体的福利满意度与工作效率之间的关联程度是？
您希望公司如何评估产品经理群体改进建议的实施效果？
定期满意度调查
关键指标追踪
员工访谈反馈
试点对比分析
您是否愿意参与后续关于产品经理群体改进建议的深度访谈？
最后，请留下您对产品经理群体改进建议与福利满意度的任何补充意见：