您目前从事产品经理工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模属于？
初创公司（ <50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500-5000人）
超大型企业（> 5000人）
您认为产品经理群体安全性评价中最应关注的维度是？
心理健康与压力管理
职业发展稳定性
工作环境安全（如工时、办公条件）
数据隐私与合规风险
团队协作冲突风险
您对当前工作中个人心理安全感的评分（1-5分，5分表示非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否经历过因工作压力导致的健康问题（如失眠、焦虑等）？
您认为哪些因素最影响产品经理群体的职业安全性？
行业波动导致的裁员风险
职责边界模糊
缺乏上级支持
技术迭代带来的技能过时
高强度加班文化
您所在公司是否定期开展员工安全性评价（如心理、职业健康）？
请简述您对产品经理群体安全性评价现状的总体看法（如存在哪些隐患或亮点）
您希望获得哪些方面的安全培训来提升职业保障？
压力管理与心理韧性
职场冲突解决与自我保护
数据安全与合规操作
职业转型与技能升级
劳动法规与权益维护
您对现有企业安全培训（如有）的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与针对产品经理群体安全性评价的后续深度访谈？
请具体描述您最急需的一项安全培训内容及其原因，以便我们精准设计培训方案
在您看来，以下哪些信号提示产品经理群体安全性存在问题？
离职率上升
团队内部沟通效率下降
员工频繁请假或病假
创新提案减少
管理层频繁更换
请分享一次您或同事因安全性问题（如心理压力、职业风险）而影响工作的经历（可选）
您对当前工作环境整体安全性的评分（1-5分，5分表示非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望安全性评价后采取哪些后续行动？
提供个性化辅导
调整工作负荷
优化团队管理
增加休息时间
建立匿名反馈渠道
请提出您对产品经理群体安全性评价与培训体系的改进建议
您所在行业对产品经理群体安全性评价的重视程度如何？
请选择您最近一次参加安全培训的日期（如无，可跳过）
您认为安全性评价应主要由哪个部门负责？
人力资源部
直接上级
外部第三方机构
员工自治组织
您认为哪些工具或资源能提升安全性评价的实效？
匿名在线问卷
一对一咨询
安全知识库
定期健康检查
紧急事件响应机制
您对本次问卷主题相关性的评分（1-5分，5分表示非常相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
最后，请用一句话总结您对产品经理群体安全性评价的期望