您目前从事产品经理工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司规模属于？
初创公司（ <50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500-5000人）
巨型企业（5000人以上）
在日常工作中，您是否主动关注过个人信息的收集与使用规范？
非常关注，会仔细阅读隐私政策
比较关注，偶尔查看相关条款
一般，按默认设置处理
不太关注，认为风险可控
您是否了解《个人信息保护法》中关于‘最小必要’原则的具体含义？
非常了解，并能准确解释
大致了解，能说出要点
听说过，但不清楚细节
完全不了解
您在处理用户数据或产品需求时，通常采取哪些个人信息保护措施？
数据脱敏处理
访问权限分级控制
定期删除非必要数据
加密存储与传输
仅使用必要字段，避免过度采集
未采取特别措施
当产品需要收集用户敏感信息（如位置、通讯录）时，您的决策依据是？
严格遵循最小必要原则，仅采集核心功能所需
参考竞品做法，跟随行业惯例
根据业务需求优先，再考虑合规
由法务或上级决定，个人不参与
您对当前公司福利制度的整体满意度打分（0-10分）？
您最看重以下哪类福利项目？
现金补贴或奖金
弹性工作时间
健康保险与体检
职业培训与学习资源
带薪年假与休假制度
您认为现有福利中哪些方面最需要改进？
薪酬竞争力不足
福利项目单一
福利申请流程繁琐
缺乏个性化选择
沟通宣传不到位
其他
在您看来，公司是否将员工个人信息保护纳入福利体系或内部制度？
是，有明确制度并执行
是，但执行不到位
否，没有相关制度
不清楚
您是否愿意为了更好的福利（如额外保险）而提供更多个人健康数据？
愿意，只要用途明确
视情况而定，需看数据用途
不愿意，担心隐私泄露
完全拒绝
请简述您在工作中遇到过的个人信息保护意识与福利制度冲突的案例（如有）：
您是否希望公司定期开展个人信息保护意识培训？
非常希望，并愿意参加
可以接受，但看时间安排
无所谓
不希望，觉得浪费时间
您认为产品经理群体个人信息保护意识整体水平如何？
较高，普遍重视
中等，部分人重视
较低，多数人忽视
参差不齐，差异很大
您希望福利制度中增加哪些与个人信息保护相关的支持？
提供隐私保护工具（如VPN、加密软件）
设立数据安全咨询渠道
定期举办隐私合规讲座
为因工作涉及敏感数据的人员提供额外补贴
其他
请对您所在公司的福利沟通透明度进行评分（1-5星）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司要求您签署一份关于个人信息使用的额外协议，您会？
仔细阅读后签署
大致浏览后签署
直接签署，信任公司
拒绝签署并要求解释
您对提升产品经理群体个人信息保护意识与福利满意度有何具体建议？