您目前从事产品经理相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司规模属于？
初创企业（1-50人）
成长型企业（51-500人）
中型企业（501-2000人）
大型企业（2000人以上）
您平均每周主动进行专业内容（如行业洞见、产品分析）社交分享的频率是？
您通常通过哪些渠道分享产品经理相关的工作经验或行业观点？
微信朋友圈
微信群/行业社群
知乎/微博等公开平台
LinkedIn/脉脉等职场社交平台
线下沙龙/行业会议
公司内部论坛
在社交分享时，您最倾向于分享哪类内容？
产品设计案例复盘
数据分析方法论
项目管理技巧
行业趋势解读
个人职业成长感悟
您认为哪些因素会阻碍产品经理群体进行社交分享？
担心观点不成熟被批评
缺乏时间整理内容
公司保密政策限制
认为分享收益不明显
不擅长公开表达
其他
您是否因社交分享行为获得过职业发展机会（如内推、合作邀约）？
以下福利项目中，您最看重哪些？
弹性工作时间
远程办公支持
年度体检与健康保险
培训学习补贴
带薪年假与病假
团建活动与社交经费
您认为公司福利对提升您社交分享积极性的作用有多大？
您是否愿意参与公司组织的内部产品经验分享会（作为分享者）？
非常愿意
愿意但需激励
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
如果公司提供额外福利（如书籍采购基金、行业会议门票），您参与社交分享的意愿会提升多少？
您希望公司以何种方式支持产品经理群体的社交分享行为？
提供官方内容审核支持
设立分享奖励机制
组织跨部门交流活动
提供专业写作培训
给予法定工作日外的分享时间
其他
您对当前福利中“社交支持类”（如团建、交流经费）的满意度是？
您认为公司应如何优化福利以更好地促进产品经理群体的社交分享行为？请简述您的建议。
您对本次问卷中涉及的社交分享行为与福利满意度主题是否感兴趣？