您目前的设计师职业状态是？
在职设计师
自由职业/接单设计师
求职中
设计专业学生
设计管理者
您的设计领域主要属于？
视觉/平面设计
UI/UX设计
工业/产品设计
环境/空间设计
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在求职或寻找合作机会时，您更倾向于哪种渠道？
线上平台（如招聘网站、设计社区）
线下活动（如招聘会、行业沙龙）
两者结合，视情况而定
内部推荐/人脉介绍
您常用的线上招聘或接单平台有哪些？
站酷
Behance/Dribbble
BOSS直聘/拉勾
猪八戒/一品威客
LinkedIn/脉脉
其他
您参与过哪些线下职业相关活动？
设计行业招聘会
设计沙龙/分享会
高校宣讲会
行业设计展
未参与过
对于设计师群体线上线下选择，您认为哪种方式更能高效匹配到合适岗位？
线上，信息量大且筛选便捷
线下，面对面沟通更直观
线上初筛+线下复试的组合
不确定，取决于岗位类型
您对线上招聘平台在设计师岗位匹配精准度上的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对线下招聘活动在设计师岗位匹配精准度上的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在线上招聘过程中，您最看重哪些因素？
作品集展示的便利性
岗位描述的清晰度
沟通响应速度
薪资透明度
公司品牌影响力
在线下招聘中，您最看重哪些因素？
与招聘方面对面交流的机会
现场作品集点评反馈
企业文化的直观感受
人脉拓展的可能性
现场面试的即时性
您认为线上渠道在设计师招聘中的主要优势有哪些？
突破地域限制
职位信息更新快
可同时对比多家公司
便于展示数字作品集
沟通成本低
您认为线下渠道在设计师招聘中的主要优势有哪些？
信任感更强
能直观展示实物作品
即时互动与反馈
避免信息过载
更易建立长期联系
在设计师群体线上线下选择中，您认为未来哪种渠道会占据主导？
线上，技术发展推动
线下，体验不可替代
线上线下深度融合
难以预测
在招聘过程中，您希望企业提供哪些线上支持？
虚拟企业展厅
在线笔试/测试
视频面试安排
线上薪资谈判工具
作品集加密分享功能
在招聘过程中，您希望企业提供哪些线下支持？
交通补贴
现场设备（如数位板）
一对一导师交流
实地参观工作室
快速反馈通道
您是否遇到过线下招聘活动组织混乱或效率低下的情况？
对于设计师群体线上线下选择，您最希望招聘平台改进哪一点？
算法推荐更精准
增加线下活动信息聚合
强化作品集社交属性
提供更多远程岗位
优化移动端体验
您认为设计师群体线上线下选择与招聘中，最被忽视但重要的环节是什么？请简要描述。
请分享一次您印象最深刻的线上或线下招聘经历（成功或失败均可）。
您向其他设计师推荐线上招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）
您向其他设计师推荐线下招聘渠道的可能性有多大？（0-10分）
如果愿意，请留下您的联系方式（邮箱或微信），仅用于本次调研联系。