您目前的设计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队当前主要应用以下哪类数字化设计工具？
协同设计平台（如Figma、MasterGo）
传统桌面软件（如Photoshop、Illustrator）
AI辅助设计工具
自研或定制化工具
混合使用多种工具
您对设计师群体数字化转型认知的整体程度如何？
非常深入，已形成系统方法论
比较了解，掌握常用工具
一般，正在逐步学习
较少关注，仅被动适应
完全不了解
您认为数字化转型对设计师工作流程带来的主要改变有哪些？
交付效率显著提升
协作模式更加透明
创意表达方式多元化
重复性工作减少
技能要求发生根本变化
您所在组织推动数字化转型的力度如何？
战略级推进，资源充足
项目级试点，局部应用
口号为主，落地有限
尚未启动相关计划
您向同行推荐当前工作环境的可能性有多大？（0-10分）
在数字化转型过程中，您最关注以下哪个方面？
技能提升与培训机会
薪酬福利的同步调整
工作流程的稳定性
职业发展路径的清晰度
团队沟通与支持
您认为当前影响员工满意度的主要因素有哪些？
薪酬竞争力
工作自主性
学习成长空间
管理透明度
工作生活平衡
您对当前设计工具链的易用性评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计师群体数字化转型认知的普及对个人职业竞争力有何影响？
极大增强，成为核心优势
有一定帮助，但非决定性
影响甚微，仍看设计功底
带来额外压力，反效果
您希望组织在数字化转型中提供哪些支持？
系统化培训课程
前沿工具订阅与授权
跨部门协作机制
创新时间与容错空间
外部专家交流机会
您当前的工作量在数字化转型后有何变化？
明显减少，效率提升
基本持平，结构变化
有所增加，但可控
大幅增加，难以承受
请描述一次您亲身经历的数字化转型成功或挫折案例，以及它对您满意度的影响。
您认为哪些因素会阻碍设计师群体数字化转型认知的深化？
组织投入不足
个人学习动力有限
工具迭代过快
缺乏成功案例参考
管理层重视不够
您是否愿意主动参与组织内部的数字化经验分享？
非常愿意
愿意，但需时间安排
看情况
不太愿意
完全不愿意
您对当前团队协作氛围的满意度评分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对提升设计师群体数字化转型认知与员工满意度，您最想向管理层提出的一条建议是？