您目前的职业身份是？
全职设计师
设计管理者
自由设计师
设计相关岗位
其他
您主要将子女教育投入用于哪些方面？
课外辅导班
兴趣特长培养
国际学校或私立学校
教育储蓄或保险
线上教育课程
其他
您每年在子女教育上的支出大约占家庭收入的比重？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为工作单位的员工满意度对您子女教育投入意愿的影响程度？
请为您对当前工作整体满意度打分（1-5分，5分为最满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望单位在哪些方面提升员工满意度？
薪资福利
弹性工作制
职业发展空间
子女教育补贴
心理健康支持
其他
如果单位提供子女教育补贴，您是否会提高对单位的忠诚度？
您认为设计师群体的工作压力对子女教育投入意愿的影响？
压力大，明显降低投入意愿
压力大，但投入意愿不受影响
压力适中，投入意愿稳定
压力小，投入意愿更高
您认为设计师群体子女教育投入意愿与员工满意度之间存在怎样的关联？请简要说明。
您是否愿意为了子女教育投入而牺牲部分个人休闲时间？
您获取子女教育资源的主要渠道有哪些？
学校推荐
家长群交流
网络平台
教育机构宣传
同事或朋友介绍
其他
请为您对单位在员工满意度方面的改善措施评分（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享您对提升设计师群体员工满意度的具体建议，尤其是与子女教育投入相关的方面。
如果有机会，您是否愿意参与单位组织的子女教育规划讲座？
您认为设计师群体子女教育投入意愿与员工满意度调查结果对行业有何价值？
有助于企业优化福利
有助于个人职业规划
有助于行业政策制定
价值有限
您还有其他关于子女教育投入意愿或员工满意度的想法吗？