您所在的销售行业领域是？
快消品
房地产
汽车
金融保险
B2B工业品
其他
您从事销售工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业为销售团队提供培训资源的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一次
几乎没有
您认为目前销售群体获取教育资源的主要渠道有哪些？
企业内部培训
线上课程平台
行业峰会/论坛
书籍与自媒体
同行经验分享
您是否感受到不同规模企业之间销售教育资源分配的差异？
您认为销售群体教育资源公平性在您所在行业中的现状如何？
在获取销售教育资源时，您遇到的最大障碍是？
费用过高
时间不足
资源质量参差不齐
缺乏针对性内容
不知道如何获取
您认为提升销售群体教育资源公平性最有效的措施有哪些？
政府提供普惠性培训补贴
行业协会共享优质资源
企业间建立资源互助机制
降低线上课程门槛
加强企业内部导师制度
您每月在个人销售技能提升上的平均投入（元）是？
0-100
100-500
500-1000
1000以上
您认为品牌方提供的销售赋能资源是否有助于提升销售业绩？
您更信任哪些品牌提供的销售教育资源？
知名互联网教育平台
行业头部企业
专业咨询机构
行业协会
个人IP讲师
您对品牌认知中‘教育资源公平性’这一维度的重视程度是？
您是否因为教育资源获取不均而考虑过更换工作或品牌？
您认为销售群体教育资源公平性对品牌忠诚度的影响有多大？
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
您是否愿意参与推动销售群体教育资源公平性的相关项目？
您认为销售群体教育资源公平性最需要改进的环节是什么？请简要描述。
您是否了解国家或行业关于销售群体教育资源公平性的相关政策？
您认为销售群体教育资源公平性对个人职业发展的影响程度是？
您是否愿意将教育资源公平性作为选择雇主的重要标准？
您对当前销售群体教育资源公平性的整体评分（1-5分）是？
请分享一个您亲身经历的教育资源不公平案例（可选）。