您从事销售工作的年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模
小型企业（1-50人）
中型企业（51-500人）
大型企业（501人以上）
您认为影响销售群体教育资源公平性的主要因素有哪些
企业规模差异
地域经济发展水平
行业类型
个人背景（如学历、经验）
企业培训预算
其他
您所在企业提供的培训资源主要覆盖哪些层级
仅管理层
管理层和资深销售
所有销售岗位
几乎没有培训资源
请您对当前销售群体教育资源公平性现状进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为在线教育平台有助于提升销售群体教育资源的公平性
您最希望获得哪些类型的销售教育资源
销售技巧培训
行业趋势分析
客户心理课程
数字化营销工具使用
职业发展规划
其他
您平均每年用于自我提升的教育投入金额
少于1000元
1000-5000元
5000-10000元
10000元以上
无投入
您认为销售行业的教育资源公平性在未来三年内会如何变化
您认为哪些措施可以有效促进销售群体教育资源公平性
政府提供普惠性培训补贴
行业协会共享教育资源
企业增加培训预算
推广低成本在线课程
建立跨企业导师制度
其他
您认为销售群体教育资源公平性目前面临的最大挑战是什么？请简要描述
您所在企业是否利用数字化工具提供教育资源
是，已全面数字化
是，部分数字化
否，仍以线下为主
您认为销售岗位的教育资源与其他岗位（如技术、管理）相比
明显优于其他岗位
略优于其他岗位
基本持平
略逊于其他岗位
明显逊于其他岗位
您获取销售教育资源的主要渠道
企业内部培训
线上课程平台
行业论坛与峰会
书籍与出版物
同行交流
其他
请您对销售行业教育资源公平性改善的紧迫性进行评分（1-5分，1分为不紧迫，5分为非常紧迫）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为销售群体教育资源公平性对行业整体发展的影响程度
影响非常大
影响较大
影响一般
影响较小
没有影响
结合行业趋势，您对提升销售群体教育资源公平性有何具体建议？