您目前的财务工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您平均每周在财务专业社群（如微信群、论坛、知识社区）中主动分享专业内容的频率
几乎不分享
每周1-2次
每周3-5次
每天或更多
您通常通过哪些渠道进行财务领域的社交分享行为？
微信/企业微信
专业财务论坛
LinkedIn等职业平台
线下行业交流会
内部知识库或团队分享
您分享财务内容（如政策解读、实操经验、工具模板）的主要动机是
提升个人专业影响力
帮助同事或同行解决问题
获取反馈以改进自身工作
完成团队或组织考核要求
在社交分享后，您是否收到过来自同行或上级的实质性反馈（如建议、认可、协作邀请）？
请评价您对当前工作绩效评估体系的满意度（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社交分享行为对您个人绩效目标的达成有何影响？
显著正向促进
有一定正向帮助
无明显影响
带来额外负担，负面影响
您认为哪些因素阻碍了财务群体的社交分享行为？
担心分享内容不专业或出错
工作繁忙缺乏时间
组织内缺乏分享激励机制
平台工具不便捷
担心信息泄露或合规风险
您所在组织是否鼓励财务人员进行社交分享行为，并将其纳入绩效评价？
明确鼓励并纳入考核
鼓励但未纳入考核
不鼓励也不反对
明确不鼓励
您向同行推荐参与财务社交分享活动的可能性有多大？（0-10分）
您认为社交分享行为可能通过哪些方式影响绩效满意度？
获得认可提升成就感
获取新知识提高工作效率
拓展人脉带来职业机会
增加额外工作量降低满意度
形成良性竞争促进自我提升
您更倾向于分享哪些类型的财务内容？
财税政策解读
实操案例复盘
工具与模板资源
职业发展心得
行业趋势分析
请评价您对当前团队协作氛围的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在社交分享后，您是否因此获得过绩效相关的奖励或晋升机会？
是，有明确奖励或晋升
有间接帮助
没有明显关联
不确定
您希望通过社交分享行为实现哪些职业目标？
提升专业知名度
获得更高绩效评级
争取管理岗位
建立跨公司合作网络
加速知识迭代
您平均每次社交分享行为花费的时间大约为
少于15分钟
15-30分钟
30-60分钟
超过1小时
您认为组织应如何优化机制以促进财务群体的社交分享行为？
设立专项奖励
提供分享时间保障
搭建内部交流平台
领导带头示范
减少合规限制
请描述一次令您印象深刻的社交分享行为及其对您绩效满意度的影响
您是否愿意在未来增加财务社交分享行为的频率？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
总体而言，您对当前职业发展前景的满意度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社交分享行为与绩效满意度之间的关联程度如何？
您对提升财务群体社交分享行为与绩效满意度的其他建议