您目前的职业岗位属于以下哪一类？
企业财务/会计
财务经理/总监
审计/税务专员
金融/投资分析
其他财务相关岗位
您的个人年收入（税前）大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-50万元
50万元以上
您对子女教育投入的主要方向包括哪些？
校内学费/择校费
课外辅导/兴趣班
在线教育课程
留学准备/国际学校
教育储蓄/保险
您每年在子女教育上的总投入占家庭年收入的比例约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
您对当前子女教育投入的整体意愿强度如何评价？（1为非常低，5为非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
影响您子女教育投入意愿的主要因素有哪些？
家庭经济状况
教育回报预期
工作稳定性
福利政策支持
社会竞争压力
您是否因财务工作压力而影响了对子女教育的投入规划？
您向同行推荐财务岗位工作的可能性有多大？（0-10分，10分表示非常推荐）
您对目前单位提供的员工福利（如教育补贴、弹性工作等）的整体满意度如何？
您最希望单位增加哪类福利以支持子女教育投入？
教育费用报销/补贴
弹性工作时间
子女教育假期
教育贷款/低息支持
教育资源对接
您认为财务群体子女教育投入意愿与福利满意度之间是否存在关联？
您对现有福利政策在支持子女教育方面的有效性评价如何？（1为非常无效，5为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取子女教育福利信息的渠道主要有哪些？
单位内部通知
同事交流
人力资源部门咨询
网络搜索
其他
您认为财务群体在子女教育投入方面面临的最大挑战是什么？
您是否愿意为了更好的子女教育福利而考虑更换工作单位？
您对单位福利政策整体公平性的评价如何？（1为非常不公平，5为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效提升财务群体的福利满意度？
增加教育专项补贴
提供职业发展培训
改善工作环境
加强福利沟通
个性化福利选择
您所在单位是否提供子女教育相关的弹性福利（如灵活报销、积分兑换）？
是，且使用频繁
是，但使用较少
否，但希望有
否，且不关心
您认为财务群体的工作性质（如加班、季度结算）对子女教育陪伴的影响程度如何？
您对当前工作与家庭生活平衡的满意度评价如何？（1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常如何规划子女教育资金？
每月固定储蓄
购买教育保险
投资理财
临时支取
无固定规划
您对提升财务群体子女教育投入意愿与福利满意度还有其他建议吗？