您目前从事律师工作的年限
少于3年
3-5年
6-10年
11-15年
15年以上
您所在的律师事务所规模
小型（10人以下）
中型（10-50人）
大型（50-200人）
规模化（200人以上）
您对当前律所绩效考核指标（如创收额、案件量）的合理性评价
您认为现有绩效评价体系对律师专业能力提升的促进作用
您认为律师群体改进建议中最应优先关注的领域
绩效评价标准透明化
案源分配公平性
职业晋升通道
工作负荷与薪酬匹配
专业培训与继续教育
您对当前绩效满意度（如薪酬、奖励、认可度）的打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在律所是否定期收集律师群体改进建议并公开反馈结果
定期收集并公开
定期收集但不公开
偶尔收集
从不收集
您认为影响律师群体绩效满意度的主要因素
薪酬结构
晋升机制
团队协作氛围
客户资源分配
工作自主权
职业发展空间
请具体描述您对绩效评价体系最不满意的一个环节，并提出改进建议
您希望绩效满意度调查中增加哪些反馈渠道
匿名在线问卷
一对一访谈
小组座谈会
电子邮箱直通
内部平台留言板
您对律所工作资源（如办公设备、行政支持）的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为律师群体改进建议的落实周期通常需要多久
1个月内
1-3个月
3-6个月
半年以上
从未落实
您认为哪些绩效激励措施最能提升律师群体满意度
年度奖金
案源倾斜
弹性工作时间
专业荣誉表彰
股权或分红
外部学习机会
您对律所整体绩效文化（如竞争氛围、合作导向）有何改进建议？请具体说明
最后，请留下您对律师群体改进建议与绩效满意度调查主题的其他补充意见