在招聘过程中，您认为全职妈妈重返职场的主要优势是
责任心强
时间管理能力出色
稳定性高
沟通协调能力强
其他
您认为影响全职妈妈群体信任度的关键因素有哪些
职业空白期长短
技能更新程度
家庭事务干扰
个人态度与主动性
社会刻板印象
如果招聘一位全职妈妈，您最担心的问题是
无法适应快节奏
频繁请假
技能过时
缺乏团队协作经验
其他
请为全职妈妈在招聘中的综合竞争力打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为全职妈妈提供灵活工作安排（如远程办公、弹性工时）
您认为哪些措施能提升全职妈妈群体的职场信任度
提供再就业培训
建立实习过渡期
强化成果导向考核
增加导师辅导机制
公开成功案例
您所在企业目前是否有针对全职妈妈群体的招聘专项计划
您向其他企业推荐招聘全职妈妈的可能性有多大？（0-10分）
在招聘评估中，您会优先考察全职妈妈的哪些能力
学习能力
抗压能力
多任务处理能力
沟通能力
专业技能
如果您是HR，您最近一次参与全职妈妈相关招聘的时间是
您认为全职妈妈群体在面试中常表现出的不足是
自信不足
职业规划模糊
薪资期望过高
对行业了解有限
其他
请评价当前社会对全职妈妈群体信任度的整体氛围（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或了解的全职妈妈群体信任度案例
您愿意参与全职妈妈群体信任度提升公益活动的可能性（0-10分）
您认为政策层面应如何支持全职妈妈群体就业
税收优惠
社保补贴
职业培训补贴
企业奖励机制
其他
您希望看到哪些关于全职妈妈群体信任度的研究数据
就业率统计
企业满意度调查
收入水平对比
职业发展路径
社会认知变化趋势