您的年龄段是
16-18岁
19-24岁
25-30岁
31岁及以上
您目前的就业状态是
在校学生
已就业（全职）
已就业（兼职）
待业/求职中
其他
您认为留守儿童群体在求职过程中面临的最大挑战是
缺乏社会资源与人脉
学历或技能不足
心理适应能力较弱
薪资期望与市场脱节
信息获取渠道有限
您对第一份工作的月薪资期望范围是
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
您认为影响留守儿童群体薪资期望的最主要因素是
生活成本
教育背景
行业标准
家庭经济压力
个人能力评估
您希望用人单位提供哪些福利来提升用户体验
住房补贴或宿舍
职业技能培训
心理健康支持
弹性工作时间
定期团队建设活动
晋升通道明确
您对目前工作环境（或实习环境）的整体满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时，您更看重薪资还是职业发展前景
更看重薪资
更看重发展前景
两者同等重要
视情况而定
您认为提升留守儿童群体就业体验的关键措施有哪些
加强职业规划指导
提供心理辅导服务
建立导师帮扶机制
增加实习机会
改善薪酬公平性
强化社会支持网络
您认为留守儿童群体在薪资谈判中的主要劣势是什么？请简要描述
您平均每月的生活支出大约为
2000元以下
2000-4000元
4000-6000元
6000元以上
您是否曾因薪资期望与实际offer不符而放弃工作机会
您获取招聘信息的主要渠道是
线上招聘平台
亲友介绍
学校或培训机构推荐
线下招聘会
社交媒体
您对当前就业支持政策（如补贴、培训）的满意度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望政府或社会组织在哪些方面加强对留守儿童群体的就业支持
提供专项就业补贴
组织免费技能培训
搭建专属招聘平台
加强劳动权益保护
开展心理建设活动
请分享一次您印象深刻的求职或工作体验，尤其是与薪资期望相关的经历
您认为以下哪项最能提升您在职场中的用户体验
公平透明的晋升机制
及时有效的反馈沟通
人性化的管理制度
有竞争力的薪酬体系
您对未来的薪资增长预期是
每年增长5%以下
每年增长5%-10%
每年增长10%-20%
每年增长20%以上
您对改善留守儿童群体薪资期望与用户体验还有什么其他建议？