医院三级安全教育不包含以下哪一项（）
A.入院教育
B.科室教育
C.岗位教育
D.家属安全教育
“凡是可能出错的事，终将会出错”描述的是（）
A.蝴蝶效应
B.墨菲定律
C.海因里希事故连锁论
D.人本原理
微小细节偏差最终引发重大事故，对应安全理论是（）
A.蝴蝶效应
B.墨菲定律
C.人本原理
D.四不伤害原则
安全色中红色代表（）
A.警告、注意
B.禁止、危险
C.指令、遵守
D.安全、通行
绿色安全标志用于（）
A.消防器材、禁止吸烟标识
B.当心生物危害、地面湿滑
C.安全出口、急救点位指引
D.必须佩戴防护用品标识
依据《安全生产法》，安全生产工作方针是（）
A.预防第一、安全为主、综合治理
B.安全第一、预防为主、综合治理
C.管控风险、排查隐患、全员参与
D.单位主责、职工配合、政府监管
从业人员发现危及人身安全紧急情况时，有权（）
A.继续完成手头工作再撤离
B.停止作业并撤离现场
C.等待科室主任下达撤离指令
D.自行处置险情后上报
事故发生四大根源因素中，最直接的诱因为（）
A.管理缺陷
B.人的不安全行为
C.物的不安全状态
D.不良作业环境
从业人员发现安全隐患后，正确做法是（）
A.轻微隐患可忽略不处理
B.立即上报现场安全管理人员
C.自行拆解维修故障设备
D.交接班时再告知下一班
安全管理一切工作的出发点是（）
A.效益原理
B.人本原理
C.成本原理
D.管控原理
安全生产“三违”行为包含（）
A.违章指挥
B.违章作业
C.违反劳动纪律
D.违反科室排班
事故发生的四大影响因素为（）
A.人的不安全行为
B.物的不安全状态
C.管理层面疏漏缺陷
D.不良作业环境条件
“四不伤害”原则具体包含（）
A.不伤害自己
B.不伤害他人
C.不被他人伤害
D.保护他人不受伤害
下列属于红色禁止标志的应用场景有（）
A.禁止吸烟标识
B.紧急停止按钮
C.当心触电警示牌
D.消防灭火器材标识
《安全生产法》核心工作要求包含（）
A.人民至上、生命至上
B.安全第一、预防为主、综合治理
C.管行业、业务、生产经营必须管安全
D.建立双重预防长效机制
医院从业人员依法享有的安全生产权利有（）
A.危险因素知情权
B.安全工作建议权
C.拒绝违章指挥权
D.紧急情况撤离作业权
E.事故损害索赔权
医院从业人员安全生产法定义务包括（）
A.遵守安全操作规程，规范佩戴防护用品
B.主动参加安全培训，掌握应急处置技能
C.发现隐患第一时间上报管理人员
D.遇到紧急险情优先抢救科室物资
关于蝴蝶效应在医疗安全中的解读正确的有（）
A.地面水渍不清理可能造成患者滑倒骨折
B.用药核对疏忽会引发严重药物不良反应
C.微小细节隐患不会引发重大安全事故
D.安全工作必须防微杜渐，杜绝细节疏漏
医院安全生产夜查工作执行机制描述正确的是（）
A.实行院领导带班+职能部门联动模式
B.覆盖全院所有科室及第三方服务区域
C.巡查时段为当日17:00至次日8:00
D.仅针对住院病房开展检查，门诊无需巡查
下列属于医院典型事故隐患的有（）
A.医疗设备线路老化破损
B.医护人员简化操作查对流程
C.科室安全通道堆放杂物堵塞
D.定期开展隐患自查整改
安全的本质是无危则安，是所有医疗活动开展的基础底线。（）
医疗安全只需要关注患者安全，医护职业防护不属于安全生产范畴。（）
墨菲定律提示临床工作可以抱有“偶尔一次违规没关系”的侥幸心理。（）
管理漏洞是安全事故发生的深层根源，比人员操作失误影响更大。（）
《安全生产法》提出“管业务不必管安全”，业务与安全分开管理。（）
员工遇到强令冒险作业、违章指挥时，有权直接拒绝执行。（）
医院安全生产夜查仅覆盖临床科室，后勤、检验科室不在检查范围。（）
四不伤害原则仅约束临床医护，行政后勤人员无需遵守。（）
人本原理指出安全管理核心是“人”，兼顾患者与全体职工安全。（）