您在本企业的工作年限？
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您的岗位类别是？
一线操作员工
班组长/工段长
车间/部门主管
中层管理人员
高层管理人员
其他
您所在部门的负责人在日常工作中是否将安全放在首位？
当生产进度与安全要求发生冲突时，您所在部门通常会如何处理？
始终坚持安全优先，暂停或调整生产
多数情况下优先保障安全
视情况而定，有时会赶进度
经常为赶进度而简化安全流程
不清楚
您认为企业目前倡导的安全理念主要体现在哪些方面？
安全是每一位员工的责任
所有事故都是可以预防的
安全是生产的前提
隐患险于明火，防范胜于救灾
以人为本，关爱生命
感觉不到明显的安全理念倡导
您对公司现行安全生产规章制度（如操作规程、动火作业、受限空间作业、高处作业等）的了解程度如何？
您认为公司各项安全规章制度在实际工作中的执行情况如何？
在您的工作区域，以下哪些安全制度执行得比较到位？（多选题）
班前安全会/安全交底
劳保用品（PPE）规范佩戴
危险作业审批（动火、受限空间、高处等）
设备挂牌上锁（LOTO）
交接班安全检查
隐患排查与整改闭环
以上均执行不到位
您是否接受过与本岗位相匹配的安全教育培训（含三级安全教育、转岗/复岗培训、专项安全培训）？
定期接受，内容实用、针对性强
有培训，但内容偏形式化
偶尔有，不系统
几乎没有接受过相关培训
您认为所在工作区域（如酿造车间、灌装线、酒库、锅炉房、氨制冷站等）的整体安全状况如何？
您认为本企业目前存在的主要安全风险有哪些？（多选题）
机械伤害（传送带、灌装机、码垛机等）
高处坠落（平台、储罐、货架等）
有限空间作业风险（发酵罐、清酒罐、污水池等）
化学品危害（CIP清洗液、消毒剂、氨制冷剂等）
粉尘/噪声/高温等职业健康风险
叉车/物流车辆伤害
火灾爆炸（酒精、粉尘、燃气等）
触电/电气安全风险
其他
您对工作场所内安全警示标识、防护设施、应急器材（灭火器、洗眼器、应急照明等）配置与完好情况的满意度如何？
当您发现身边存在安全隐患时，您通常会怎么做？
立即上报并主动参与整改
上报给班组长或安全员
提醒身边同事注意，但不一定上报
觉得与自己无关，不予理会
想上报，但不知道渠道或担心被批评
您觉得自己在日常工作中参与安全管理（如提安全建议、参与隐患排查、参加安全活动）的机会和积极性如何？
您提出的安全建议或隐患报告，能否得到及时回应和有效处理？
您主要通过哪些渠道获取企业的安全信息或反馈安全问题？（多选题）
班前会/班组安全活动
安全宣传栏/公告/内部通知
安全员/直接主管沟通
企业微信/内部OA/安全管理平台
安全合理化建议/隐患举报渠道
几乎没有畅通的渠道
您所在班组/部门是否定期开展安全活动（如安全例会、应急演练、事故案例学习等）？
按计划定期开展，效果良好
有开展，但多为念文件、走过场
偶尔开展，时间不固定
基本不开展
您对公司事故/未遂事件报告制度的了解和信任程度如何？
如果发生轻微工伤或未遂事件，您所在部门通常的处理方式是？
按规定上报，认真分析原因并落实整改
内部处理，口头提醒，不一定正式上报
尽量隐瞒，担心影响考核或被处罚
未经历过，不清楚
您对本企业应急预案（如泄漏、火灾、氨泄漏、机械伤害等）和应急演练实用性的评价如何？
总体而言，您有多大可能向同事或新员工推荐本企业是一家“重视安全、值得信赖”的企业？（0-10分，0表示完全不可能，10表示非常可能）
您认为提升企业安全文化最需要加强哪些方面？
管理层以身作则、率先垂范
完善制度并强化执行落地
加强针对性安全培训与技能训练
改善作业环境与本质安全水平
畅通隐患上报与员工参与渠道
建立公正合理的安全考核与激励机制
丰富安全文化活动，营造浓厚氛围
加强应急能力建设
您对公司安全文化建设还有哪些具体的意见或建议？（选填）