2026 Trainee 学习小组效率调查问卷

目标清晰——所有成员都清楚地理解并接受目标。

参与——每个人都参与并听到小组讨论。不存在“一言堂”的情况。

咨询——就与团队成员有关的事情向他人咨询。

角色和责任——当学习计划开始时，职责都被明确的分配并接受。

程序——团队有明确的规则、方法和程序来指导它。有公认的解决问题的方法。

沟通——成员之间的沟通是开放和诚实的，成员们积极倾听。

直面困难——困难或不舒服的问题会被公开解决，冲突也不会被回避。

开放和信任——团队成员在他们的互动中是公开的，没有隐藏的议程。成员们可以畅所欲言。

承诺——团队成员在截止日期、会议日程和其他团队活动上做出承诺。

支持——成员间互相支持和帮助，即使在有人犯错的时候也是如此。

勇于冒险——个体愿意尝试新事物，也愿意承担失败的风险。团队鼓励冒险。

氛围——团队的氛围是非正式的、舒适的、轻松的。

领导——领导角色是共享的。团队成员间并不支配或控制。

评估——团队会定期评估工作进展如何，以便改进。

会议——会议井然有序，计划周密，而且富有成效。

趣味性——这支队伍有一种“团队精神”，或者说是有趣味性。

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