投资人群体购买决策因素与招聘调研问卷

感谢您参与本次关于投资人群体购买决策因素与招聘的专项调研,您的专业见解将帮助我们深度理解投资行为背后的逻辑与人才需求。
您的投资机构类型
风险投资(VC)
私募股权(PE)
天使投资
企业战略投资
其他
您个人在投资决策中的角色
最终决策人
核心参与人
建议提供者
信息收集者
您从事投资工作的年限
少于2年
2-5年
5-10年
10年以上
在评估项目时,您最看重的购买决策因素有哪些
市场规模与增长潜力
团队背景与执行力
商业模式创新性
财务数据与盈利能力
技术壁垒与护城河
退出路径清晰度
对于早期项目,团队因素在您的购买决策因素中占比约为
低于20%
20%-40%
40%-60%
60%以上
您通常通过哪些渠道获取投资标的的初始信息
行业会议与路演
FA推荐
主动搜索与行业研究
创始人直接联系
同行推荐
请对以下信息源在您购买决策因素中的重要性评分(1-5分,5分最重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在尽职调查阶段,您最关注哪类风险因素
市场风险
技术风险
团队稳定性风险
法律合规风险
财务造假风险
哪些因素会促使您加速做出投资决策
竞争性投资压力
项目估值合理
团队快速响应能力
清晰的退出预期
市场窗口期
您是否参与被投企业的招聘工作
经常参与
偶尔参与
很少参与
从不参与
在招聘核心高管时,您最看重的候选人特质
行业经验
管理能力
文化契合度
技术背景
创业精神
您认为投资人群体在招聘中常遇到的挑战
人才估值过高
候选人匹配度低
招聘周期过长
团队吸引力不足
薪酬结构设计困难
您是否愿意为被投企业推荐外部人才
非常愿意
视情况而定
不太愿意
从不推荐
您认为投资机构品牌对被投企业招聘的影响程度
影响很大
有一定影响
影响较小
没有影响
请对以下招聘渠道在您的购买决策因素中的重要性评分(1-5分)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在投后管理中,您投入精力最多的领域
战略规划
财务管理
人才招聘
市场拓展
技术指导
您认为哪些因素最能提升被投企业对人才的吸引力
股权激励计划
清晰的晋升路径
创始人个人魅力
业务发展前景
企业文化建设
您是否参与被投企业CEO的评估与更替决策
深度参与
部分参与
仅提供建议
不参与
请分享一个您认为最关键的购买决策因素案例(如某次投资中决定性因素)
    ____________
您对投资人群体在招聘中的角色有何其他建议或看法
    ____________
您认为未来三年投资人群体购买决策因素将如何变化
更注重ESG因素
更关注技术颠覆性
更强调盈利确定性
更看重全球化能力
请选择您最近一次完成投资决策的日期
日期    ____________

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