您所在机构或企业的性质
风险投资机构
私募股权基金
企业战略投资部门
创业公司
其他
在评估创业公司或项目时，您对核心团队招聘质量的依赖程度如何？
极高依赖
较高依赖
一般依赖
较低依赖
几乎不依赖
请为投资人群体依赖程度在招聘流程中的重要性打分（1-5分，5分表示极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为投资人群体依赖程度主要体现在哪些方面？
创始团队背景
关键岗位人才引进
薪酬结构设计
人才稳定性评估
招聘渠道拓展
过去一年中，您参与或观察到的招聘决策中，有多少比例受到投资人意见的显著影响？
0-20%
21-40%
41-60%
61-80%
81-100%
当投资人与管理层在招聘人选上存在分歧时，通常如何解决？
以投资人意见为主
以管理层意见为主
双方协商折中
引入第三方评估
暂缓招聘
在招聘过程中，您认为投资人群体依赖程度较高的岗位有哪些？
CEO/总经理
CTO/技术负责人
CFO/财务负责人
CMO/市场负责人
COO/运营负责人
其他
您是否认为投资人群体依赖程度与招聘效率呈正相关？
是，显著正相关
是，但相关性较弱
否，无明显关联
否，甚至负相关
您向同行推荐“以投资人依赖为导向的招聘模式”的可能性有多大？（0-10分）
您认为过度依赖投资人群体可能导致哪些招聘风险？
人才与团队文化不匹配
决策周期延长
薪酬水平偏离市场
忽视内部员工晋升
其他
在招聘高管时，您更倾向于依赖投资人的推荐还是内部猎头？
完全依赖投资人推荐
主要依赖投资人推荐
两者均衡
主要依赖内部猎头
完全依赖内部猎头
请描述一次因投资人群体依赖程度较高而影响招聘结果的经历（可匿名）
您认为未来三年内，投资人群体依赖程度在招聘中的趋势会如何变化？
为了降低过度依赖投资人的风险，贵机构采取了哪些措施？
建立独立招聘委员会
引入人才测评工具
加强内部培养机制
明确权责边界
其他
您是否认同“投资人群体依赖程度是创业公司招聘成功的关键因素”这一观点？
您对优化投资人群体依赖程度与招聘流程的关系有何具体建议？