您目前所在的机构类型
风险投资（VC）
私募股权（PE）
天使投资
企业战略投资
其他
您认为当前投资人群体质量评价中，最核心的衡量维度是什么
投资业绩回报
行业专业深度
投后赋能能力
职业道德与信誉
资源网络广度
请对当前投资人群体质量评价的整体水平进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在投资人招聘过程中，您最看重的候选人特质有哪些
过往成功投资案例
行业研究能力
财务建模与估值能力
项目源获取能力
团队协作与沟通
创业或运营经验
您所在机构在进行投资人招聘时，通常更倾向于哪种背景
产业界转型
金融机构培养
连续创业者
学术研究背景
多元化背景
您认为当前投资人群体质量评价与招聘之间，最大的鸿沟是什么
评价标准不统一
招聘流程缺乏系统性
人才供给不足
内部培养机制缺失
薪酬激励不匹配
您向同行推荐当前投资人群体质量评价体系的可能性有多大？（0-10分）
在投资人招聘中，您通常通过哪些渠道寻找候选人
猎头推荐
行业人脉引荐
招聘平台
高校合作
内部提拔
行业活动
您所在机构是否设有针对投资人招聘的专项评估流程
有，且非常完善
有，但较为简单
没有，依赖主观判断
不确定
您对当前投资人群体质量评价中数据透明度的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为投资人招聘中，最容易被高估的能力是什么
名校学历
过往光环项目
口头表达能力
人脉数量
行业知名度
您认为提升投资人群体质量评价的有效措施有哪些
建立行业统一标准
强化长期业绩追踪
增加同行评议机制
公开失败案例复盘
引入第三方评估机构
在投资人招聘过程中，您遇到过哪些具体挑战？请简要描述。
您认为未来三年，投资人群体质量评价与招聘趋势将如何变化
更注重ESG因素
更依赖数据驱动
更强调产业协同
更关注多元化与包容性
变化不大
您对所在机构现有投资人招聘流程的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍高质量投资人的招聘
薪酬竞争激烈
品牌吸引力不足
决策周期过长
职责定义模糊
晋升路径不明
您是否愿意参与一个更系统化的投资人群体质量评价与招聘平台
您对优化投资人群体质量评价与招聘机制有何具体建议？