您目前所属的投资人群体类别是？
天使投资人
风险投资（VC）机构投资人
私募股权（PE）机构投资人
企业战略投资部门
个人财务投资人
您当前所处的职级是？
分析师/投资经理
高级投资经理/副总裁
董事/执行董事
合伙人/管理合伙人
您所在机构或个人的年度管理资金规模（AUM）大致为？
1亿元以下
1-10亿元
10-50亿元
50亿元以上
结合您当前岗位，您对年度总薪资（含奖金、分红等）的期望范围是？
30-50万元
50-100万元
100-200万元
200万元以上
与去年相比，您对自身薪资期望的变化趋势是？
显著上升（超过20%）
略有上升（5%-20%）
基本持平
有所下降
在评估薪资期望时，您认为以下哪些因素影响权重最高？
机构品牌与平台资源
项目退出收益分成
行业整体薪酬水平
个人业绩贡献
市场通胀与生活成本
您认为当前市场上投资人群体薪资期望与行业实际薪酬水平的匹配度如何？
在您看来，以下哪些竞品机构在薪酬竞争力方面对您所在机构构成主要挑战？
头部美元基金（如红杉、IDG）
头部人民币基金（如深创投、达晨）
互联网战投部门（如腾讯、阿里）
新兴精品投资机构
外资私募巨头（如黑石、KKR）
如果考虑跳槽，您对目标机构薪资期望的最低要求是？
不低于当前薪资
高于当前薪资10%-20%
高于当前薪资20%-50%
高于当前薪资50%以上
您更倾向于固定薪资较高的机构，还是绩效浮动空间较大的机构？
固定薪资为主
绩效浮动为主
两者平衡
视具体情况而定
请对您所在机构当前薪酬体系的公平性进行评分（1-5分，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在竞品调研中，您最关注以下哪些薪酬构成要素？
基本工资
年度奖金比例
项目跟投机制
Carry分成比例
福利与补贴
您认为未来3年内，投资人群体薪资期望的整体走势将如何？
您认为当前投资人群体薪资期望中最被高估或低估的岗位是？请简述原因。
您获取竞品机构薪酬信息的渠道主要是？
行业报告与公开数据
猎头与招聘平台
同行交流与社交网络
内部HR信息
在薪资谈判中，您最常使用的竞品对标依据是？
同级别岗位市场分位数
竞品机构公开招聘薪资
行业薪酬报告
个人历史薪资
您认为以下哪些因素会显著影响您对薪资期望的调整？
宏观经济环境变化
机构募资情况
项目退出成功率
团队稳定性
个人职业发展空间
结合竞品调研，您认为投资人群体薪资期望中最需要优化的部分是什么？
您认为投资人群体薪资期望的透明度对行业人才流动的影响程度是？
您向同行推荐本问卷的意愿有多大？（0-10分，10分为非常愿意）