您目前所处的职业阶段
在职投资人
独立投资人
转型期投资人
求职中的投资人
其他
您关注投资人群体求职偏好的主要原因
个人职业规划
行业研究需要
团队组建参考
品牌人才战略
其他
在评估新机会时，您最看重的因素有哪些
薪酬结构
项目资源质量
团队文化
职业发展路径
品牌声誉
工作灵活性
请为以下品牌认知维度对您求职决策的影响力打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取投资人群体求职信息
猎头推荐
行业社群
专业招聘平台
校友网络
企业官网
社交媒体
哪些品牌特质会增强您对雇主的信任感
透明化的投资业绩
清晰的晋升机制
知名LP背书
开放的内部信息共享
行业影响力活动
您是否愿意为更具品牌影响力的机构降低薪酬预期
愿意，幅度较大
愿意，幅度较小
视情况而定
不愿意
您向同行推荐您当前或最近雇主作为求职目标的可能性有多大？（0-10分）
您希望雇主在品牌传播中重点展示哪些内容
成功案例复盘
团队日常纪实
行业观点输出
员工成长故事
薪酬福利细节
您对品牌认知的建立主要发生在哪个阶段
求职前主动调研
面试过程中
入职后体验
行业会议接触
媒体报道
请评价以下求职渠道的信息可靠程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为投资人群体求职偏好与传统行业求职者的最大差异是什么
更看重项目质量
更关注决策权限
更重视品牌背书
更追求时间自由
其他
您希望雇主在招聘过程中提供哪些品牌体验
高管直接沟通
真实项目模拟
员工深度访谈
品牌文化手册
行业数据分享
您认为品牌认知在投资人群体求职决策中的具体作用机制是什么？
您认为哪些品牌传播渠道对投资人群体求职偏好影响最大
行业垂直媒体
投资人社群KOL
权威榜单
学术研究引用
线下闭门活动
请为以下品牌认知要素对您求职吸引力的重要程度打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对投资人群体求职偏好与品牌认知之间关系的理解程度