您所在企业的投资方类型主要是？
风险投资（VC）
私募股权（PE）
战略投资者
天使投资人
其他
您认为投资人群体压力来源中最主要的是哪一项？
短期业绩增长要求
估值提升压力
资金使用效率考核
战略方向干预
信息披露频率
请评价当前投资人压力对您日常工作的影响程度（1-5分，1为无影响，5为严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，投资人要求您所在团队提交经营报告的频率是？
以下哪些投资人压力传导方式您感受最明显？
业绩目标逐级分解
预算审批收紧
关键决策需报备
定期路演与汇报
人员编制控制
您认为投资人群体压力来源对员工满意度的影响程度如何？
显著降低
略有降低
无明显影响
略有提升
显著提升
在当前投资人压力环境下，您向朋友推荐本企业作为雇主的可能性有多大？（0-10分）
您感受到的员工满意度主要受哪些投资人压力相关因素拖累？
工作负荷增加
职业发展不确定性
薪酬调整受限
团队稳定性下降
创新空间被压缩
您所在企业是否设有缓解投资人压力的内部沟通机制？
有，且效果良好
有，但效果一般
有，但流于形式
没有
不清楚
请描述一次您亲身经历的投资人压力传导事件，及其对您个人工作态度的影响
您对当前企业平衡投资人期望与员工福祉的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效缓解投资人群体压力来源对员工满意度的冲击？
增加弹性工作制
设立心理支持资源
明确长期价值导向
加强非财务指标考核
定期员工-管理层对话
若投资人压力持续增加，您未来12个月的留任意愿如何？
坚决留下
倾向于留下
不确定
倾向于离开
积极寻找新机会
您对管理层如何更好管理投资人群体压力来源，从而保护员工满意度，有何具体建议？
您加入本企业的日期（用于分析不同司龄员工的满意度差异）
您认为投资人压力对员工满意度的影响在未来一年会如何变化？
您对当前工作自主权的满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与企业组织的投资人沟通说明会，以更好理解压力来源？
您认为以下哪些员工满意度指标受投资人压力影响最大？
薪酬竞争力
晋升公平性
工作生活平衡
团队协作氛围
领导认可度
请补充任何关于投资人群体压力来源与员工满意度关系的其他观察或想法