您的投资机构所属类型
风险投资（VC）
私募股权（PE）
公募基金
企业战投
家族办公室
其他
您在投资决策中的主要角色
合伙人/董事总经理
投资总监
投资经理
分析师
ESG/可持续投资专员
其他
在评估潜在投资标的时，您对环保因素的重视程度如何？
非常重视，作为核心考量
比较重视，作为重要参考
一般，仅在特定行业考虑
不太重视，主要看财务回报
过去一年中，您所在机构主动筛选或拒绝过环保表现不佳的项目吗？
您认为投资人群体环保意识主要体现在哪些方面？
投资策略中纳入ESG指标
主动参与被投企业的环保治理
优先投资清洁能源/低碳技术
定期披露投资组合的碳足迹
在尽调中增加环保风险评估
请评价您个人对环保议题的日常关注度（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘新员工时，您认为候选人的环保意识是否会影响录用决策？
有显著影响，优先录用环保意识强的人
有一定影响，作为加分项
影响很小，主要看专业能力
完全不影响
您所在机构在招聘流程中，会通过哪些方式考察候选人的环保价值观？
面试中直接提问
情景模拟/案例分析
查看个人环保相关经历
无专门考察
其他
您认为投资行业对具备环保背景的候选人需求趋势如何？
在招聘时，您更看重候选人的哪些环保相关能力？
环保政策解读能力
碳核算/ESG数据分析能力
绿色产业投资经验
环保项目运营经验
环保公益参与经历
您所在机构是否设有专门的ESG或可持续投资岗位？
有，独立团队
有，但与其他岗位合并
暂无，但计划设立
暂无，且无计划
您认为投资人群体环保意识的提升对招聘标准产生了多大影响？
影响很大，招聘标准已显著调整
影响较大，部分岗位要求变化
影响一般，变化不明显
几乎没有影响
您认为哪些因素会阻碍投资机构招聘环保意识强的候选人？
薪酬竞争力不足
环保专业人才供给少
管理层重视不够
岗位职责不明确
行业整体氛围不鼓励
请分享一个您亲身经历的投资决策中，环保因素如何影响招聘或团队组建的具体案例
未来三年，您预计投资人群体环保意识在招聘中的权重将如何变化？
请评价您所在机构当前招聘体系对环保意识的融入程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘平台或猎头在环保人才匹配方面提供哪些支持？
提供环保技能认证标识
推送绿色产业背景候选人
组织环保主题招聘专场
提供环保意识测评工具
其他
您认为投资人群体环保意识与招聘效率之间是否存在正相关？
您对提升投资人群体环保意识与招聘融合度有何具体建议？