您的投资经验年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在投资决策中，您最信任的信息来源是？
券商研报
财经媒体
社交平台大V
亲友推荐
公司财报
您对当前金融市场监管机构的信任程度如何？（1-5分，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因信任某投资顾问或平台而遭受损失的情况？
影响您对金融机构信任度的主要因素有哪些？
历史业绩
品牌声誉
信息披露透明度
客户服务质量
监管合规记录
您向其他股民推荐当前常用投资平台的意愿有多大？（0-10分）
您认为金融行业招聘中，以下哪项最能体现公司可信度？
面试流程规范性
薪酬福利透明度
职业发展路径清晰度
团队专业背景
您是否愿意加入一家由资深股民团队创立的金融科技公司？
您认为提升股民群体信任度的关键举措有哪些？请简要说明。
您认为哪些因素会降低对招聘企业的信任度？
薪资描述与实际不符
面试流程不透明
企业负面新闻
缺乏职业培训
晋升机制不明确
在评估一家金融机构的招聘信息时，您最看重哪一点？
职位描述真实性
公司文化契合度
团队稳定性
行业口碑
您对当前金融招聘市场信息透明度的评价如何？（1-5分，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为金融企业在招聘过程中应如何建立与股民群体的信任？请提出具体建议。
您是否曾因信任某招聘平台而投递简历，但最终发现信息不实？
您认为金融行业招聘中，哪些行为最能提升信任度？
公开薪酬范围
提供真实员工评价
明确晋升标准
定期发布企业财报
设立反馈机制
您对金融科技公司在招聘中强调‘股民友好’理念的态度是？
请分享一次您因信任某金融机构而做出投资或求职决策的经历，结果如何？
您认为未来五年，股民群体对金融机构的信任度趋势会如何变化？
您希望金融企业在哪些方面加强以赢得股民信任？
风险提示更清晰
投资教育更深入
客户反馈响应更快
数据安全更保障
合规披露更全面
您对提升股民群体信任度与招聘效率的融合有何创新想法？
您认为金融企业在招聘中是否应优先考虑有股民背景的候选人？
您对当前金融行业整体信任度的评分是？（1-5分，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
最后，请用一句话总结您对股民群体信任度与招聘关系的看法。