您的企业目前员工规模为？
10人以下
10-50人
51-100人
100人以上
您在招聘过程中，最常收集应聘者的哪些信息？
基本联系方式
教育背景与工作经历
身份证号等敏感信息
家庭住址与紧急联系人
您认为小微企业主群体隐私保护态度在招聘中的主要体现有哪些？
谨慎处理简历数据
限制内部访问权限
主动告知信息用途
定期删除过期信息
您对当前小微企业招聘中隐私保护措施的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘流程中，您最担忧哪些隐私泄露风险？
简历被第三方滥用
内部员工泄露
系统被黑客攻击
法律合规风险
您认为小微企业主群体隐私保护态度对招聘成功率的影响程度如何？
您是否了解《个人信息保护法》中关于招聘场景的具体规定？请简述您的认知情况
您是否愿意为增强招聘隐私保护而增加额外成本？
愿意，且预算充足
愿意，但预算有限
不愿意
视情况而定
您向其他小微企业主推荐隐私保护合规服务的可能性有多大？（0-10分）
您认为小微企业主群体隐私保护态度在未来三年内会如何变化？
您对招聘平台隐私保护功能的信任度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当发现隐私泄露事件时，您的首要应对措施是？
立即通知当事人
内部调查整改
寻求法律咨询
暂时搁置观察
您认为哪些因素最能推动小微企业主群体隐私保护态度的提升？
政策法规压力
应聘者维权意识
行业竞争需要
社会舆论监督
请分享您对小微企业招聘隐私保护未来发展的建议或期待