您目前的就业状态是？
在业（有固定雇主）
灵活就业（零工/散工）
自主创业
待业/寻找工作中
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在工资按时足额发放方面，您对用工方的信任度评价是？
哪些因素影响了您对用工方的信任度？
工资发放及时性
劳动安全保障
合同履行情况
管理者的尊重态度
福利待遇落实
工作稳定性
您对目前工作绩效评估标准（如产量、质量、出勤等）的了解程度如何？
您对过去一年里个人绩效奖励（如奖金、提成、表彰）的满意度如何？
当您对绩效结果有疑问时，您是否信任企业提供的申诉或沟通渠道？
您向其他工友推荐当前用工方的可能性有多大？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）
您认为哪些措施最能提升农民工群体信任度？
公开透明的工资计算方式
定期公布绩效结果
建立民主沟通机制
加强劳动权益保障
提供技能培训与晋升通道
您对当前工作的整体绩效满意度（包括工作内容、强度与回报）打几分？
5分（非常满意）
4分（比较满意）
3分（一般）
2分（不太满意）
1分（非常不满意）
过去一年中，您的绩效工资或奖励是否与公布的考核结果一致？
完全一致
基本一致
偶尔不一致
经常不一致
从不一致
您认为在哪些具体环节最需要增强信任度建设？请简要描述。
您希望用工方在绩效反馈方面做出哪些改进？
增加反馈频率
明确反馈标准
提供书面说明
增加一对一沟通
公开同类岗位绩效对比
综合考虑工资、尊重、保障等因素，您对当前工作的整体信任度评分为？
9-10分（极高）
7-8分（较高）
5-6分（一般）
3-4分（较低）
1-2分（极低）
您认为提升农民工群体信任度对提高工作效率的作用有多大？