在招聘过程中，您认为残障人士群体的工作能力与普通员工相比如何？
完全能胜任同等岗位
大部分能胜任
部分岗位能胜任
较难胜任
您认为影响对残障人士群体信任度的主要因素有哪些？
沟通能力
工作技能
过往经验
教育背景
社会偏见
其他
您所在的公司是否有残障人士群体招聘计划或包容性政策？
请评价您对残障人士群体在职场中可靠性的评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果招聘岗位合适，您是否愿意主动推荐残障人士群体应聘？
您认为企业在招聘残障人士群体时最需要提供哪些支持？
无障碍设施
灵活工作安排
专业培训
心理辅导
管理层支持
其他
您是否了解国家关于残障人士群体就业的相关法律法规？
在招聘面试中，您认为残障人士群体应如何呈现自身能力？
主动说明残障情况
重点展示技能与经验
两者兼顾
无需特别说明
您对残障人士群体在团队协作中的表现评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些岗位最适合残障人士群体？
行政文员
技术开发
客户服务
设计创意
数据录入
其他
您是否同意“残障人士群体在招聘中应享有同等机会”这一观点？
您认为社会媒体对残障人士群体信任度的塑造有何影响？
您是否愿意参与针对残障人士群体的职业辅导或培训项目？
您认为残障人士群体在职场中面临的最大挑战是什么？
偏见与歧视
无障碍设施不足
晋升机会有限
社交隔离
其他
您向他人推荐与残障人士群体共事的可能性有多大？（0-10分）
您是否了解企业雇佣残障人士群体可享受的税收优惠或补贴？
请分享一次您与残障人士群体互动的经历，以及它如何影响了您的信任度。
您认为未来五年内，残障人士群体在招聘市场中的机会会如何变化？