您的身份是
残障人士
残障人士家属
企业招聘负责人
人力资源从业者
社会公众
您是否了解残障人士群体参与度在当前就业市场中的整体水平？
您认为残障人士群体参与度对职场多元化的重要性如何？
您所在的企业或组织是否设有专门的残障人士招聘计划？
有，且已实施
有，但未实施
没有，但计划中
没有，也无计划
您认为影响残障人士群体参与度提升的主要障碍有哪些？
招聘信息获取不便
工作环境无障碍设施不足
雇主偏见或刻板印象
职业技能培训机会缺乏
政策支持力度不够
在招聘过程中，您是否愿意主动为残障人士提供合理便利（如面试辅助、灵活安排）？
您对当前残障人士群体参与度相关政策的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效提高残障人士群体参与度？
加强无障碍环境建设
提供针对性职业培训
建立雇主激励制度
开展公众意识宣传
完善就业信息平台
您对提升残障人士群体参与度与招聘效率的具体建议有哪些？
您认为企业在招聘残障人士时最需要改进的环节是？
岗位设计
面试流程
入职支持
职业发展路径
团队融合
您向他人推荐参与残障人士群体参与度相关项目的可能性有多大？（0-10分）
您最近一次参与或了解残障人士招聘相关活动的时间是？
您是否认为残障人士群体参与度与招聘的现状需要更多社会关注？
您获取残障人士招聘信息的渠道有哪些？
政府就业平台
企业官网
社交媒体
残联组织
朋友介绍
其他
您对所在地区残障人士招聘支持服务的评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在社交媒体上分享残障人士群体参与度与招聘的正能量信息？
您认为企业应如何设计岗位以更好地吸引残障人士群体参与？
您认为残障人士群体参与度与招聘调研中最应关注哪些方面？
就业率
薪资水平
职业稳定性
晋升机会
工作满意度
您是否愿意参与残障人士群体参与度与招聘的后续访谈？