您的年龄段是？
18岁以下
18-30岁
31-45岁
46-60岁
60岁以上
您在过去一年中参与公益活动的频率是？
每月多次
每月一次
每季度一次
每年一次或更少
从未参与
您参与过哪些类型的公益活动？
社区志愿服务
环保公益
教育助学
扶贫济困
应急救援
文化保护
其他
您参与公益的主要动机是什么？
帮助他人，实现自我价值
单位或学校组织要求
社交或人际网络影响
提升个人社会形象
获得实际回报或奖励
在三四线城市，您认为公益活动的信息获取渠道是否畅通？
您认为影响员工满意度的主要因素有哪些？
薪酬福利
职业发展机会
工作环境与氛围
管理制度公平性
领导风格
工作与生活平衡
您所在单位是否鼓励员工参与公益活动？
非常鼓励，并给予支持
口头鼓励，但无实质支持
不鼓励也不反对
明确反对
您向他人推荐参与公益活动的可能性有多大？（0-10分）
您认为三四线城市居民群体公益参与意愿与一线城市相比如何？
阻碍您参与公益的主要障碍有哪些？
时间不足
信息渠道有限
活动组织不规范
缺乏兴趣
经济成本
家人或朋友不支持
您更倾向于参与哪种形式的公益活动？
线上公益（如捐款、转发）
线下实地服务
两者结合
不确定
您的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为员工满意度与公益参与意愿之间是否存在关联？
存在明显关联
有一定关联
关联不大
无关联
不清楚
您希望单位在支持公益参与方面提供哪些帮助？
提供带薪公益时间
组织集体公益活动
提供资金或物资支持
建立公益积分奖励
提供信息与培训
其他
您对提升三四线城市居民群体公益参与意愿有何具体建议？
您认为企业如何通过支持公益来提升员工满意度？请简要描述。
请对您所在单位的整体员工满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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