带薪年休假制度与配套制度体验调研问卷

说明：本问卷为匿名调研，旨在了解您对2026年度修订的带薪年休假制度，以及公司现行出勤、休假、加班、调休等相关制度的真实感受和困惑。问卷预计完成时间3-5分钟。您的反馈将作为制度优化的重要依据，请根据实际体验如实作答。今年5月底公司完成年休假制度调整，至今已运行两个月。借此时机开展本次调研，既是对员工真实感受的收集，也是对两个月运行情况的客观摸底，帮助我们在后续制度优化中做到有据可依。

您的岗位类别属于以下哪一类？

一线作业人员（产品制造、零件加工、仓储物流等直接生产及配套岗位）

工程技术/质管人员（工艺工程、设备动力、零件质控、产品质控、质管办等）

职能管理人员（行政效率、人力资源、财务管理、企业管理、后勤环境等）

研发/技术/售前人员（产品研发、产品平台、技术管理、RTC办、售前技术等）

营销/业务人员

服务/售后人员（客户服务等）

销售运营/支持人员（销售运营部等销售中心内部职能岗位）

您的社会工龄（可用于计算带薪年休假天数的连续社会工作年限，含服役年限）：

1年以下

1年以上，不足10年

10年以上，不足20年

20年以上

您在公司中的主要角色是：

仅作为申请人（只请假/调休，不审批他人的申请）

既是申请人，也承担审批职责（需要审批下属或同事的申请）

您是否清楚当前公司有以下哪几种可申请的离岗类型？（可多选）

带薪年休假

调休假（加班换休）

事假

病假

婚假/丧假/产假/护理假等法定假期

不太清楚

最近一次请假/调休时，您是否清楚应该走什么流程、用什么假别？

很清楚，直接就知道

大概知道，但不确定对不对

不太清楚，需要问别人或翻制度

完全不知道，问了也还是不太明白

今年年休假制度更新后，您是否已经使用过年休假？

已休过年休假

尚未休过年休假

您在休年假时，是否遇到过以下困惑？（可多选）

不清楚自己有多少天年假

不清楚“集中休假”和“分散休假”怎么区分

不清楚年休假怎么兑换成调休

申请时不知道应该选什么流程

未遇到过困惑

其他（请注明）

担心工作交接或项目进度，不敢轻易申请年假

审批标准不清晰，不知道什么情况下会被驳回

团队人手紧张，申请年假时心理压力较大

不清楚未休年假是否可以结转、作废或补偿

关于年休假制度，您是否清楚以下内容？（可多选）

清楚自己的年假天数是如何计算的

清楚“集中休假”和“分散休假”的区别

清楚年休假兑换调休的规则

清楚自己的年休假和调休假已经分开记账

以上都不太清楚

您通常通过什么方式提交请假/调休申请？

OA系统

纸质单据

两者都用过

其他（请注明）

您对当前使用的申请方式（OA系统或纸质单据）有什么感受或建议？（开放式填空题）

____________

您接受过哪些渠道的制度培训或解读？（可多选）

公司统一组织的制度培训（行政效率部或人力资源部直接培训）

部门负责人/主管的培训或解读

同事之间的互相讲解

自己阅读OA或公告栏的制度文件

没有接受过任何形式的培训或解读

经过以上渠道的培训或了解后，您对今年调整后的相关制度（如年休假、加班、调休等）是否能理解？

能理解，没有疑问

基本能理解，但仍有部分疑问

不太理解，疑问较多

完全不理解

您认为当前出勤/休假/加班相关制度中，最让您困惑或不满的地方是什么？（可多选，最多3项）

制度太多，不知道看哪个

请假流程太复杂

调休假不够用

加班换调休的规则不清楚

年休假使用时限制太多

审批太慢或太麻烦

其他（请注明）

您希望公司在出勤/休假/加班方面优先改进什么？（可多选，最多3项）

简化请假/调休的申请流程

增加调休的灵活性（如最小单位、使用方式）

明确年休假的使用规则

推行弹性上下班时间

减少制度数量，整合成一套清晰的规则

加强制度宣贯和培训

其他（请注明）

您对公司出勤、休假、加班、调休相关制度还有什么想说的？（开放式填空题）

____________

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