您所在企业的主营业务领域是？
新能源汽车整车制造
动力电池及材料
充电基础设施
智能网联与自动驾驶
汽车后市场服务
其他相关配套
您在企业中担任的岗位层级是？
基层员工
中层管理
高层管理
人力资源部门
技术研发人员
您所在企业的规模（员工人数）是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
贵公司近一年内主要招聘哪些新能源汽车相关岗位？
电池系统工程师
电驱电控工程师
整车集成工程师
充电桩运维人员
智能座舱开发
销售与市场推广
生产制造技工
贵公司招聘新能源汽车研发类岗位时，最看重的学历要求是？
您认为当前华北地区新能源汽车人才市场供需状况如何？
供不应求，人才缺口大
供需基本平衡
供过于求，竞争激烈
不确定
您对华北地区新能源汽车招聘渠道的有效性评分（1-5分，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司目前使用的招聘渠道有哪些？
线上招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
校园招聘
猎头服务
内部推荐
行业招聘会
社交媒体（如脉脉、领英）
在新能源汽车招聘中，您认为最具吸引力的福利因素是？
具有竞争力的薪资
股权激励
职业发展通道
工作与生活平衡
技术培训机会
您认为华北地区在新能源汽车人才引进方面，政府或行业组织还应提供哪些支持？
您对华北地区新能源汽车行业整体招聘环境的推荐评分（0-10分）
贵公司新能源汽车岗位的年离职率大致范围是？
低于5%
5%-10%
10%-20%
20%以上
您认为新能源汽车行业招聘中常见的主要挑战有哪些？
专业人才稀缺
薪资水平不匹配
地域吸引力不足
培养周期过长
行业竞争激烈
候选人稳定性差
贵公司是否有针对新能源汽车应届毕业生的专项培养计划？
您对现有新能源汽车招聘流程的满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您成功招聘到新能源汽车关键人才的案例或经验
您认为未来三年华北地区新能源汽车人才需求趋势将如何变化？
贵公司为吸引新能源汽车人才，采取了哪些特殊策略？
提供住房补贴
弹性工作制
技能培训认证
海外研修机会
项目奖金
其他
您对新能源汽车行业招聘数字化转型（如AI筛选简历）的态度是？
您对华北地区新能源汽车招聘生态建设的其他建议或期望