您所在的部门属于以下哪一类？
营销策划部
工程管理部
成本合约部
客户服务部
综合管理部
财务资金部
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在房地产项目推进中，您最看重候选人的哪些能力表现？
项目节点把控能力
跨部门沟通协调能力
市场趋势研判能力
成本控制与优化能力
客户关系维护能力
风险预判与应对能力
您认为优秀员工在房地产销售业绩方面的权重应占多少？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
请您为候选人在房地产项目中的专业执行力打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些行为最能体现房地产行业优秀员工的特质？
主动承担高难度项目
积极分享行业经验
在淡季仍保持高产出
提出降本增效方案
帮助新人快速成长
维护公司品牌形象
您推荐该候选人成为房地产专场优秀员工标杆的可能性有多大？（0-10分）
您认为优秀员工评选结果是否应与年度晋升或调薪挂钩？
在房地产行业竞争加剧的背景下，您认为优秀员工还应具备哪些素质？
数字化营销能力
绿色建筑知识
政策敏感度
社群运营能力
供应链整合能力
法律风险意识
请您为候选人在房地产客户服务方面的表现打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望优秀员工评选后有哪些激励措施？
现金奖励
荣誉证书
培训深造机会
带薪休假
公开表彰
优先晋升通道
请简要描述您心中房地产专场优秀员工应具备的3个核心特质
在房地产项目交付阶段，您认为优秀员工应重点贡献哪些价值？
确保工程品质
控制交付风险
优化客户体验
协调多方资源
沉淀标准化流程
提升品牌美誉度
您是否认同将客户投诉率作为优秀员工评选的否决指标？
请您为候选人在房地产团队协作中的表现打分（1-5星）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对本次优秀员工评选——房地产专场的流程或标准有何具体建议？