您目前所在的公司属于游戏行业的哪个细分领域？
游戏研发
游戏发行/运营
游戏平台/渠道
游戏硬件/设备
游戏服务/外包
其他
您在当前游戏公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在最佳雇主评选——游戏专场中，您最看重雇主品牌的哪个维度？
薪酬福利
职业发展空间
团队氛围与文化
项目创新性
工作生活平衡
您对当前公司的整体雇主满意度打几分？（1-5分，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为游戏行业最佳雇主应具备哪些核心特质？
尊重创意与试错
透明的晋升机制
有竞争力的薪酬激励
弹性工作制
完善的培训体系
管理层开放沟通
您所在公司是否提供游戏行业专属的福利项目（如游戏设备补贴、电竞活动等）？
是，且丰富多样
是，但较为基础
否，但正在规划
否，完全没有
您向其他游戏从业者推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分）
在参与最佳雇主评选——游戏专场时，您希望评选标准更侧重哪些方面？
员工真实评价数据
行业专家评审
薪酬与福利量化对比
企业文化案例展示
员工流失率与留存率
您认为游戏行业雇主品牌建设中最薄弱的环节是？
职业路径不清晰
项目失败后团队安置
加班文化严重
管理层缺乏游戏行业背景
内部沟通效率低
您对当前公司的薪酬竞争力评分是？（1-5分，5分为远高于行业水平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与公司组织的雇主品牌宣传活动（如校园招聘宣讲、行业分享）？
非常愿意
愿意，但视时间而定
不太愿意
完全不愿意
您认为游戏行业最佳雇主在员工关怀方面应优先投入哪些资源？
心理健康支持
健康体检与保险
弹性工作时间
团队建设经费
学习资源报销
子女教育支持
在最佳雇主评选——游戏专场中，您认为游戏公司最需要改进的一项雇主实践是什么？请简要说明。
您所在公司是否定期进行员工满意度调研并公开结果？
是，定期且公开
是，定期但不公开
偶尔进行
从不进行
您最近一次参与公司内部雇主品牌相关活动（如文化日、表彰会）是什么时候？
您认为游戏行业最佳雇主评选结果对您选择新工作的影响程度如何？
影响很大，会优先考虑上榜公司
有一定影响，作为参考
影响较小，更看重具体岗位
完全没有影响
您认为游戏行业雇主品牌传播最有效的渠道是？
行业媒体榜单
社交媒体员工分享
招聘平台雇主页面
线下行业活动
员工口碑推荐
您对当前公司管理层的信任度评分是？（1-5分，5分为非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果贵公司参与最佳雇主评选——游戏专场，您是否愿意主动提供真实评价？