您目前担任的产品经理岗位级别是？
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品经理团队负责人
其他
您参与人力资源相关课程学习的累计时长是？
少于10小时
10-30小时
30-50小时
50小时以上
请对人力资源教学内容的整体实用性进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源教学在以下哪个模块对产品经理工作帮助最大？
招聘与面试技巧
绩效管理
员工培训与发展
薪酬福利设计
员工关系管理
您希望通过人力资源教学提升哪些产品经理核心能力？
团队协作与沟通
用户需求洞察
跨部门资源协调
数据分析与决策
项目管理
人力资源教学中的案例分析与产品经理实际工作场景的贴合度如何？
您向其他产品经理推荐人力资源教学课程的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前人力资源教学效果最需改进的方面是？
课程内容深度
讲师授课方式
互动与实操环节
课后资源支持
课程时长安排
您是否将人力资源教学中学到的知识应用到实际产品经理工作中？
请对人力资源教学讲师的专业水平进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
人力资源教学对您理解团队管理中‘人’的要素是否有帮助？
您认为人力资源教学效果不佳的主要原因可能有哪些？
内容偏理论化
缺乏产品经理视角
案例陈旧
互动不足
无后续跟踪
请具体描述一次人力资源教学对您产品经理工作产生积极影响的经历
请对人力资源教学课程的逻辑性与连贯性进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种人力资源教学形式？
线下工作坊
线上直播课
录播视频课
混合式教学
实战项目制
人力资源教学是否帮助您更好地进行产品团队的人才评估？
是，效果显著
是，有一定效果
否，无明显效果
否，完全没有效果
您是否愿意继续参与后续人力资源教学课程的迭代与优化？
请对人力资源教学的整体价值进行评分（1-5分，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人力资源教学对产品经理职业发展的长远影响如何？
您希望人力资源教学增加哪些与产品经理相关的主题？
OKR与绩效对齐
人才梯队建设
跨文化团队管理
员工激励与保留
HR数据分析