您作为投资人，关注餐饮培训机构的师资力量的首要原因是什么？
提升学员技能转化率
增强品牌市场竞争力
降低培训运营风险
满足合作方资质要求
在评估餐饮师资力量时，您最看重以下哪个维度？
行业实战经验
教学研发能力
学员成果反馈
师资稳定性
您认为优秀的餐饮师资力量应具备哪些核心特征？
拥有知名餐饮企业高管背景
具备系统化课程开发能力
擅长实操与理论结合教学
能提供持续就业指导
请为当前餐饮师资力量的课程内容实用性打分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解所投资餐饮项目的师资团队定期接受行业新趋势培训？
您认为哪些因素会影响餐饮师资力量的长期稳定性？
薪酬激励机制
职业晋升通道
教学自主权
行业认可度
对比同行业其他机构，您对该餐饮项目的师资力量竞争力评价如何？
您向其他投资人推荐该餐饮师资团队的可能性有多大？（0-10分）
您认为餐饮师资力量在哪些具体环节最需要改进？请举例说明
您是否参与过该餐饮师资团队的试听课或教学观摩活动？
请对餐饮师资力量的教学态度与责任心进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望餐饮师资力量在哪些方面增加投入？
引进外聘行业专家
加强内部教研团队建设
增加实操设备与场地
建立学员反馈闭环系统
您认为当前餐饮师资力量与市场需求之间的匹配度如何？
请描述您理想中的餐饮师资力量配置方案，包括人数、背景及分工
过去一年中，您对该餐饮项目的师资力量变化趋势的感知是？
您通常通过哪些渠道评估餐饮师资力量的真实水平？
学员就业数据
教学成果展示
第三方行业评价
直接访谈核心讲师
如果该餐饮师资团队推出新的教学产品，您是否愿意优先尝试合作？
请对餐饮师资力量的创新能力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能最有效提升餐饮师资力量的综合效能？
建立量化考核体系
定期组织教学比武
强化校企合作实训
提供个性化发展基金