| 非常不同意 | 不同意 | 不好说 | 同意 | 非常同意 | |
| 1. 同事间（包括护士长）能直接、坦率地沟通 | |||||
| 2. 对于订下的科室目标，同事中存有公开反对的意见 | |||||
| 3. 在科室，同事能提出尖锐的问题 | |||||
| 4. 同事不会主动对我提出建议 | |||||
| 5. 同事间（包括护士长）会试着去了解别人的观点 | |||||
| 6. 大部分的同事对新的观点或思考方式采取接纳的态度 | |||||
| 7. 同事间彼此敬重与相互欣赏 | |||||
| 8. 同事间尊重其他人的建议与观点 | |||||
| 9. 寻求同事的帮助是困难的 | |||||
| 10. 在这个科室中允许犯错误 | |||||
| 11. 在科室犯了错误，其他同事会对其有异议 | |||||
| 12. 同事间有时会反对其他人的与众不同 | |||||
| 13. 科室同事间相处小心谨慎 | |||||
| 14. 科室同事相信彼此的工作能力 | |||||
| 15. 科室同事彼此相互信赖 | |||||
| 16. 与科室同事合作，我的能力和专长都能得到发挥 |
| 非常不符合 | 选项2 | 比较不符合 | 不确定 | 比较符合 | 非常符合 | |
| 1 我是个自信的人。 | ||||||
| 2 我喜欢具有挑战性的工作。 | ||||||
| 3 我能平衡好工作和生活。 | ||||||
| 4 我勇于面对挫折，不服输。 | ||||||
| 5 我能应对护理工作中的挑战与困难。 | ||||||
| 6 我能承受“直面生死”的护理工作责任。 | ||||||
| 7 我能适应工作中突发事件或抢救事件的发生。 | ||||||
| 8 我能够得到医生的尊重。 | ||||||
| 9 我能够得到医生工作上的支持与合作。 | ||||||
| 10 我能够与护士长有效沟通，和谐相处。 | ||||||
| 11 我能够与患者及家属良好沟通，相互理解。 | ||||||
| 12 我能够有效协调处理不良事件。 | ||||||
| 13 我能与其他部门同事（如药学部、后勤部、其他科室医护人员等）有效沟通处理相关工作。 | ||||||
| 14 我能得到同事（护理人员）在专业技术上的支持。 | ||||||
| 15 我能得到家人在情感上的支持。 | ||||||
| 16 我能得到朋友在情感上的支持。 | ||||||
| 17.社会大众对护士的一些偏见不会影响我从事护理的决心。 | ||||||
| 18.近年来社会大众对护士的认可度越来越高坚定了我从事护理的决心。 | ||||||
| 19.我能客观地看待网络或媒体对护士的不良言论及评价。 |
| 非常不同意 | 不同意 | 有点不同意 | 不确定 | 有点同意 | 同意 | 非常同意 | |
| 1. 我常感到自己在工作中已经“撑到极限”。 | |||||||
| 2. 我常害怕醒来后又要开始一天的工作。 | |||||||
| 3. 我常怀疑自己还能在工作中坚持多久。 | |||||||
| 4. 我觉得大多数时候自己只是“为了工作而活”。 | |||||||
| 5. 工作中对我的要求太多。 | |||||||
| 6. 完成一次典型工作时段后，我几乎没有精力了。 | |||||||
| 7. 我下班回家时通常感到精疲力竭。 | |||||||
| 8. 我的工作每天都会耗尽我的精力。 | |||||||
| 9. 我通常还有很多精力投入到家人或朋友身上。 | |||||||
| 10. 完成工作后，我通常还有充足精力用于兴趣爱好或其他活动。 | |||||||
| 11. 在两次班次之间，我从来没有足够时间完全恢复精力。 | |||||||
| 12. 即使上一班很累，到下一班开始时我通常已经恢复精神。 | |||||||
| 13. 在两次班次之间，我很少能完全恢复体力。 | |||||||
| 14. 在两次班次之间从工作疲劳中恢复，对我来说不是问题。 | |||||||
| 15. 到下一班开始时，我经常仍感到上一班带来的疲劳。 |
| 完全不赞同 | 有点不赞同 | 中立 | 有点赞同 | 完全赞同 | |
| 1. 下班以后，我会忘掉单位的工作 | |||||
| 2. 下班以后，我根本不去考虑单位工作上的事 | |||||
| 3. 下班以后，我会让自己远离单位的工作 | |||||
| 4. 下班以后，虽有未完成的工作，我也会选择让自己休息 |
| 从来没有 | 很少 | 有时 | 经常 | 十分频繁 | |
| 1.曾对患者安全问题产生担忧 | |||||
| 2.曾发现若不及时识别可能伤害患者的错误 | |||||
| 3.曾发现同事未遵守重要患者安全规定 | |||||
| 4.对已经意识到的患者安全担忧选择不提出 | |||||
| 5.有改善科室患者安全的建议，但未表达 | |||||
| 6.发现潜在患者安全问题后保持沉默 | |||||
| 7.发现同事未遵守安全规定，但未提醒对方 | |||||
| 8.主动提出患者安全方面的担忧 | |||||
| 9.及时指出可能伤害患者的错误 | |||||
| 10.发现同事违反安全规定时及时提醒或劝阻 | |||||
| 11.因提出安全担忧而避免了可能发生的安全事件 |
| 非常不同意 | 不同意 | 有点不同意 | 不确定 | 有点同意 | 同意 | 非常同意 | |
| 1.工作遇到困难时能够获得同事帮助 | |||||||
| 2.值班遇到困难时能够获得当班负责人协助 | |||||||
| 3.科室文化支持成员提出患者安全担忧 | |||||||
| 4.向同事提出患者安全担忧会被正常对待 | |||||||
| 5.向领导提出患者安全担忧会被正常对待 | |||||||
| 6.在科室中见过其他人主动提出安全担忧 | |||||||
| 7.同事会鼓励自己提出患者安全担忧 | |||||||
| 8.科室领导会鼓励自己提出患者安全担忧 | |||||||
| 9.发现安全问题时感到难以表达出来 | |||||||
| 10.对同一安全问题反复提醒他人会感到沮丧 | |||||||
| 11.提出安全担忧却未带来改变时感到受挫 |
53题 | 被引用0次