关于企业刑事法律认知与培训需求的调查问卷

您好!感谢您参与本次问卷调查。本问卷旨在了解企业员工对刑事法律的认知水平及培训需求,以便我们更有针对性地开展法律合规培训。问卷预计用时10-15分钟,共34题。所有信息仅用于统计分析,请您根据实际情况放心作答。

您的岗位层级是?单选
高层管理者(副总经理及以上)
中层管理者(部门/子企业负责人)
关键岗位执行人员
一般员工
您所在的业务条线是?单选
采购/供应链
销售/市场
财务/税务
法务/合规/审计
人力资源/行政
信息技术/数据
生产/工程/安全
其他(请注明:______)
您的工作年限是?单选
3年以下
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参加过公司组织的法律合规类培训?单选
参加过3次及以上
参加过1-2次
从未参加过
您是否了解刑事案件从报案到审判的基本流程?单选
非常清楚,能完整描述
大致了解,但细节不清楚
仅知道一些片段
完全不了解
您是否清楚"单位犯罪"与"个人犯罪"的区别?单选
非常清楚
知道有区别,但说不清楚具体内容
不太清楚
从未听说过单位犯罪的概念
以下罪名中,您认为自己最有可能在工作中接触到哪些?(最多选3项)
职务侵占罪
挪用资金罪
非国家工作人员受贿罪/对非国家工作人员行贿罪
虚开增值税专用发票罪
合同诈骗罪
侵犯商业秘密罪
帮助信息网络犯罪活动罪
串通投标罪
重大责任事故罪
污染环境罪
其他(请注明:______)
【情景判断题】供应商私下向您表示,如果将订单交给他们,可以给您个人5%的"感谢费"。您认为这种行为属于?单选
正常的商务惯例,不违法
可能违规,但不构成犯罪
涉嫌非国家工作人员受贿罪
不确定
【情景判断题】公司财务人员在未经审批的情况下,将公司账户中的200万元临时借给朋友用于短期周转,一周后归还。您认为这种行为?单选
钱已归还,不构成犯罪
可能涉嫌挪用资金罪
仅属于内部违规
不确定
【情景判断题】投标前,竞争对手联系您称"大家商量一个报价区间,公平竞争,对大家都好"。您认为这种行为?单选
行业常见做法,不违法
涉嫌串通投标罪
仅属于商业道德问题
不确定
您是否知道企业在刑事案件中享有哪些权利?(如申请取保候审、委托辩护人等)单选
知道,且了解具体内容
知道一些,但不完整
完全不知道
【采购岗适用】在供应商选择过程中,您认为以下哪些环节存在刑事风险?单选
供应商资质审核不严
单一来源采购缺乏合理理由
验收环节走过场
付款审批流程不规范
与供应商存在利益关联未申报
不适用(非采购岗)
【销售岗适用】在客户拓展过程中,您认为以下哪些行为可能触碰刑事红线?单选
向客户方关键人员赠送贵重礼品
以咨询费服务费名义支付好处费
虚构合同金额套取差价
与客户串通围标
不适用(非销售岗)
【财务岗适用】在财务管理中,您认为以下哪些操作存在刑事风险?单选
为无真实交易的关联方开具发票
大额资金支付未经双人审批
使用个人账户处理公司资金
税务申报数据与实际经营不符
不适用(非财务岗)
【信息技术岗适用】在数据处理中,您是否了解以下行为的刑事风险?单选
未经授权导出客户个人信息
将公司核心数据提供给第三方
为非法平台提供技术支持
未落实数据安全防护措施
不适用(非信息技术岗)
您在日常工作中是否遇到过"不确定是否合规"的情况?单选
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
遇到合规疑问时,您通常如何处理?单选
咨询公司合规/法务部门
查阅公司规章制度
咨询外部律师
按惯例处理,不做特别确认
不知道向谁咨询
您是否知道公司内部设有合规举报渠道?单选
知道,且清楚具体方式
知道有,但不清楚具体方式
不知道
您认为公司现有的合规制度是否足够清晰、可操作?单选
非常清晰,能指导日常工作
基本清晰,但部分场景不明确
比较笼统,难以落地
不了解
您最希望培训重点讲解哪些罪名?(最多选3项)
职务侵占罪/挪用资金罪
商业贿赂类犯罪(受贿/行贿)
虚开增值税发票/逃税罪
合同诈骗罪
侵犯商业秘密罪
帮助信息网络犯罪活动罪
串通投标罪
安全生产/环境污染类犯罪
其他(请注明:______)
您最希望培训采用哪种形式?(最多选2项)
真实案例剖析
模拟法庭/角色扮演
法规条文解读
情景演练(如遇到行贿怎么办)
专家讲座
线上微课(短视频)
您认为单次培训的最佳时长是?单选
30分钟以内(微课)
1-2小时
半天(3-4小时)
全天集训
您希望培训多久开展一次?单选
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次即可
您更倾向于哪种培训师资?单选
外部刑事律师
高校法学教授
公司内部法务/合规人员
司法机关/监管人员
无所谓
您认为培训考核应采用哪种方式?单选
闭卷笔试
开卷测试
案例分析报告
情景模拟考核
不需要考核
您认为培训结果是否应与绩效考核或晋升挂钩?单选
应该,且应占较大权重
应该,但仅作为参考
不应该,培训是福利不是考核
不确定
您认为目前公司在刑事法律培训方面最大的不足是?(最多选3项)
培训频次不够
内容太理论,与岗位脱节
缺乏真实案例
形式单一,缺乏互动
未针对不同岗位分层培训
培训后无跟踪和考核
公司不重视
没有明显不足
您认为"身边事教育身边人"(用公司内部或同行业真实案例进行警示教育)的效果如何?单选
效果非常好,印象深刻
效果较好,有一定警示作用
效果一般
效果不好,容易引发负面情绪
您是否愿意参加"合规标兵"评选或"合规知识竞赛"等活动?单选
非常愿意
愿意,但需要激励
无所谓
不愿意
您认为"合规"对企业发展的作用是?单选
是保护企业和员工的防火墙
有一定作用,但也会降低效率
主要是应付监管要求
没什么实际作用
如果您发现同事存在可能涉嫌犯罪的行为,您会怎么做?单选
立即向合规部门举报
先向直属领导反映
私下提醒对方
视而不见,不想惹麻烦
不确定
您是否担心举报后会遭到打击报复?单选
非常担心
有些担心
不太担心
完全不担心
您认为公司高层是否真正重视合规管理?单选
非常重视,以身作则
口头重视,但实际行动不够
不太重视
不了解
您对公司刑事法律培训还有什么建议或期望?开放
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