原部门（岗位）（如为内部竞聘或转岗请填写，外部应聘可填“无”）
【基本素质评价】仪表风范、气质（请根据候选人的穿着得体程度、精神面貌及整体气质进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【基本素质评价】语言表达、沟通能力（请根据候选人表达的清晰度、流畅度及沟通的有效性进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【基本素质评价】条理性、逻辑思维能力（请根据候选人回答问题的层次感、逻辑性及思维缜密程度进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【基本素质评价】诚实度（请根据候选人回答问题的真实性、诚恳度及是否存在夸大或隐瞒情况进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【基本素质评价】时间观念、纪律性（请根据候选人是否准时参加面试、面试过程中的纪律表现进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【基本素质评价】创新能力、应变能力（请根据候选人面对突发问题或压力问题时的反应速度、解决思路及创新意识进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【基本素质评价】责任意识（请根据候选人对过往工作经历中承担责任的态度及面对失误的处理方式进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【基本素质评价】团队协作能力（请根据候选人过往团队合作经历、合作意识及处理团队冲突的能力进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【基本素质评价】判断分析能力（请根据候选人对问题的分析深度、判断准确性及决策依据进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【基本素质评价】自我认知能力（请根据候选人对自身优缺点的认知程度、自我评价的客观度进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【能力知识评价】经验、能力匹配度（请根据候选人过往工作经验、具备的技能与应聘岗位要求的匹配程度进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【能力知识评价】态度、性格匹配度（请根据候选人的工作态度、性格特质与岗位特性及团队氛围的匹配程度进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【能力知识评价】专业、学历背景符合度（请根据候选人的专业方向、学历层次与岗位要求的符合程度进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【能力知识评价】学习能力（请根据候选人接受新知识、新技能的速度与意愿，以及过往学习经历进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【能力知识评价】发展潜力（请根据候选人的综合素质、可培养性及未来在岗位上的成长空间进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【岗位适合评价】对企业忠诚度（请根据候选人对公司的了解程度、加入意愿及长期服务的可能性进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【岗位适合评价】与企业文化相融度（请根据候选人的价值观、行事风格与公司企业文化的契合程度进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【岗位适合评价】职业规划匹配度（请根据候选人的个人职业发展规划与公司能提供的发展路径的匹配程度进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【岗位适合评价】求职动机及稳定性（请根据候选人的求职动机清晰度、离职原因合理性及职业稳定性进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
【岗位适合评价】个人期望匹配度（请根据候选人的薪资期望、职位期望等个人诉求与公司能提供条件的匹配程度进行打分）
1分（差）
2分（合格）
3分（一般）
4分（良好）
5分（优秀）
总分（请面试官将上述各项得分相加后填写总分，满分125分）
面试综合评价（请详细填写对候选人的综合评价意见，包括主要优势、明显不足、录用建议及建议岗位/薪资等）