您好！本次问卷用于摸排公司全体员工真实培训诉求，为编制下一年度培训需求计划表提供依据；课程类别分为领导力、通用力、安全力、专业力四大类，请结合自身岗位实际如实填写。问卷匿名，请放心作答。
您所在部门：
党群纪检办公室
计财部
管网运维部
安全技术部
营业部
生产部
市场部
其他
岗位层级：
高层管理人员
中层管理人员（部门副经理/主任）
基层班组长
普通员工
您从事本岗位工作年限：
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常接受培训主要渠道（可多选）：
公司内部讲师授课
外部专家培训
演练实操
线上学习
外出参观学习
其他
您认为公司现有培训主要存在哪些问题？（可多选）
培训内容和岗位实际工作脱节
培训时间安排不合理，与工作冲突
培训形式单一，以纯授课为主，缺少演练实操
培训考核形式简单，培训效果无法检验
课程覆盖不全，缺少管理领导力相关课程
讲师专业度有待提升
培训频次不足
其他
您认为过往培训考核方式哪些比较有效（可多选）
不做考核
笔试测试
实操演练
现场实操考核
课后作业总结
其他
一、领导力（面向管理层、班组长；聚焦团队管理、目标管控、组织协同）
中层管理者团队管理能力提升
绩效考核与团队激励管理
部门沟通协同与冲突处理
工作计划制定与过程管控
人才带教与班组建设
风险决策能力提升
党建与业务融合管理能力
其他领导力课程
二、通用力（全员通用，制度、党建、综合管理类）
党建、党章党规、中央精神学习
中央八项规定及其实施细则
党支部工作条例学习
绩效考核制度及管理规定
应收款管理工作指引
舆情、保密管理
企业文化宣贯
其他通用力课程
三、安全力——安全制度与风险管控
安全风险管控和隐患排查治理管理办法
危险源辨识与风险管理制度
安全生产费用提取和使用管理制度
相关方管理规定培训
安全企业文化学习
三、安全力——岗位安全操作
交通安全与安全驾驶
临时用电安全、施工现场临时用电规范
电动工具、手持工具安全使用
机械安全工作规程
高空、起重危险作业安全管理
抄表作业安全管理
水厂安全生产操作规程
三、安全力——应急处置与演练
火灾消防知识与消防应急演练
有限空间作业应急演练
次氯酸钠泄漏应急处置
防风、防汛灾害应急演练
源水水质突发事故应急演练
特种设备事故应急演练
燃气泄漏应急处置
食物中毒突发事件应急处置
狗蛇咬伤现场处置
机械伤害现场应急处置
两票管理培训
其他安全力课程
四、专业力（各业务岗位专业业务技能）
工程施工业务投入法核算指引
水价调价成本监审、成本费用统筹
工程预、结算编制
工程管理办法
稽查室制度流程、绩效考核
水质检测仪器操作培训（T-CP40水质综合检测箱）
水厂水质常规检测项目及限值培训
水厂调度运行技能培训
热线电话接听沟通技巧
直饮水运营系统化培训
安装造价实战、清单计价与广联达软件实操
管道安装、敷设相关业务
其他专业力课程
您倾向的培训学习方式（可多选）
讲师集中授课
实操演练
现场应急演练
案例研讨
岗位实操教学
线上自学
外出参访学习
其他
第三部分 培训课程需求（核心） 课程类别共四类：领导力、通用力、安全力、专业力，请勾选您个人及岗位需要的课程，可多选；无需求可不勾选，可补充填写其他课程。