公司校招生留用画像业务调研问卷

您的角色？

（填写提示：合伙人/校招生带教导师/校招生参与项目经理）

近三年您直接带教或有直接工作接触过的校招生人数

（填写提示：同1人计1次）

您带过/接触过的校招生整体表现如何？哪些方面让您满意？哪些不达预期？

（填写提示：请简要评价，如有具体案例可举例）

表现优秀、留存较好的校招生普遍具备哪些特征？请举例说明。

（填写提示：请列举特征并附1-2个案例）

流失或表现不达标的校招生，普遍存在哪些共性短板？请举例说明。

（填写提示：请列举短板并附1-2个案例）

如果用3-5个关键词概括您心目中“最理想的校招生画像”，您会用哪几个词？

（填写提示：请直接填写关键词）

不同院校背景的校招生在实际工作中是否有明显差异？您觉得哪类院校更“好用”？

（填写提示：请说明您的真实感受）

不同专业背景的校招生在岗位胜任力上是否存在差距？您倾向招聘哪些专业？

（填写提示：请结合业务实操说明）

留学生与国内毕业生相比，您在实际使用中的感受有何不同？

（填写提示：请分别说明优劣势）

校招生入职后最普遍的适应困难体现在哪些方面？

（如：工作方法、客户沟通、团队协作、抗压能力等）请具体说明

校招生从入职到“能独立承担项目任务”，平均需要多长时间？您认为这个培养周期是否合理？

（填写提示：请结合团队实际经验说明）

您如何看待目前的导师带教机制？存在哪些不足？有什么改进建议？

（填写提示：请结合实际情况评价）

您是否倾向于通过“先实习、后留用”的方式选拔校招生？为什么？您认为最有效的考察周期是多久？

（填写提示：请说明您的倾向及理由）

在实习生考察期间，您最看重哪些方面的表现？是否有通过实习观察成功筛选出合适人选的经历？

（填写提示：请说明您曾经的做法）

如团队曾通过实习留用过校招生，留用后的表现是否达到您的预期？

（填写提示：如有经验请分享；如无请填“无相关经验”）

您在面试校招生时，哪些问题或方法最能有效甄别出“高潜且稳定”的候选人？

（填写提示：请分享您的面试经验和方法）

在您参加过的校招面试中，最容易误判候选人哪方面的能力或素质？

（填写提示：请结合您的实际经验说明）

针对上述误判，您对面试方式有什么具体改进建议？

（填写提示：请提出您的建议)

在学历、院校、专业、实习经历、软技能等维度上，您认为筛选标准的优先级应如何排序？

(填写提示：请按重要性排序并简要说明理由）

从业务端角度，您对公司提升优秀校招生留存率有什么具体建议？

（填写提示：如薪酬激励、晋升通道、工作安排、职业发展支持等方面）