合规管理工作占您日常总工作量的比重
20%以下
20%-50%
50%-80%
80%以上
各类检查监督问题定性、分类的标准在实际操作中是否清晰？
非常清晰，有明确指引可对照
基本清晰，大部分情况能准确判断
不太清晰，经常需要请示确认
很模糊，不同人把握尺度差异大
你所在机构的问题，从检查发现到整改完成验收，平均周期大约是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
很多问题长期挂账未闭环
您认为问题处置流程中最耗时、最需要优化的环节是？
问题核实与确认（从与当事人确认事实，到认定为问题）
问题录入与报送（问题库录入和三线汇报）
整改方案制定与实施
整改验收与闭环
责任认定与追究（含积分、问责等）
其他（请注明）
您所在机构跟踪问题整改进度的主要方式有哪些？
专人定期台账跟踪
月度/季度会议督办
靠经办人自觉，缺乏系统跟踪
其他（请注明）
检查监督发现的问题数据后续是否得到分析运用？
充分运用，定期形成分析报告并指导管理决策
有一定运用，偶尔做统计分析
基本不运用，数据录入后就搁置了
完全不了解数据去向
您日常开展合规管理工作时，是否有明确的操作标准或流程指引可遵循？
有，非常完善，每项工作都有标准流程
有，但不够细致，主要靠个人理解
基本没有，主要靠经验和口口相传
完全没有，每次都要重新摸索
新接手专兼职合规岗工作时，您主要通过什么方式学习上手？
前任交接带教
翻阅历史资料和台账
参加分行组织的培训
向法律合规部咨询请教
自己摸索学习制度文件
其他（请注明）
您认为当前哪些合规管理事项最缺乏统一标准、最容易出错？
飞行检查
专项排查
问题整改督办
行长履职台账
合规培训组织
征信排查
非现场检查问题核实反馈
违规积分管理
其他（请注明）
您所在机构在合规管理方面是否有成熟的做法或经验值得总结推广？
您认为当前合规培训存在的主要问题有哪些？
内容脱离实际工作，学用脱节
形式单一枯燥，以念文件为主
培训时间安排不合理，影响业务
缺乏针对性，大水漫灌
学完就忘，缺乏巩固机制
培训师资水平参差不齐
其他（请注明）
您认为哪些业务场景的合规风险最高、最需要加强培训？
流动资金贷款
固定资产贷款
票据业务
柜面操作
反洗钱
消费者权益保护
员工行为管理
征信管理
其他（请注明）
作为专兼职合规岗，您自身最需要提升哪些合规专业能力？
法律法规与监管政策解读
内控制度与操作流程
检查方法与问题识别技巧
问题定性与责任认定
整改督办与跟踪方法
合规培训授课能力
数据分析与报告撰写
其他（请注明）
您觉得哪几种培训形式更加有效，且适合你所在机构经营管理场景？（最多选3个）
集中面授
线上微课（可随时学习）
案例研讨
情景模拟/角色扮演
以查代训（参与检查中学习）
合规知识竞赛/测试
其他（请注明）
您认为当前合规考核的导向是否合理？
非常合理，有效引导合规管理
基本合理，个别指标可优化
不太合理，存在“重数量、轻实效”倾向
很不合理，考核导向有偏差
我对当前合规考核不了解
其他
您所在机构主动自查发现问题的积极性如何？
很高，主动排查、及时暴露
较高，但有选择性
一般，被动应付为主
较低，能不报就不报
影响主动自查积极性的主要因素有哪些？
怕暴露问题影响考核排名
怕被追责问责
自查能力不足，查不出问题
整改资源不够，查出来也改不了
“自查从宽”政策落实不到位
其他（请注明）
您所在机构是否存在因怕考核、怕追责而隐瞒或淡化问题的情况？
您认为“自查从宽、被查从严”政策在实际执行中落实得如何？
落实很好，主动自查确实能从轻
基本落实，但尺度把握不一
落实不好，自查和被查差别不大
完全没有落实
您认为违规积分的标准是否合理？
非常合理，罚当其责
基本合理，个别标准可调整
不太合理，存在“小题大做”或“罚不当责”
很不合理（注明表现）
您对“问题暴露及时率、整改达标率、同类问题复发率”这类实效型考核指标的看法是？
非常好，真正体现合规管理实效
有道理，但数据统计口径需明确
不太合理，操作难度大
不了解，无法评价
您在履行合规职责时，是否存在“有责无权”或“心有余而力不足”的情况？
您所在机构负责人对合规工作的重视程度如何？
非常重视，给予充分支持
比较重视，能支持主要工作
一般，口头上重视，实际支持有限
不够重视，合规工作排不上优先级
您最希望分行法律合规部为专兼职合规岗提供哪些支持？
系统的专业培训
明确的操作指引/SOP
及时的咨询答疑渠道
实用的工具和模板
合理的考核激励机制
定期的交流研讨平台
职业发展通道
其他（请注明）
您对分行合规管理工作（含流程优化、标准建设、培训、考核等方面）还有哪些意见建议，或有哪些好的做法经验值得分享？