欢迎参与本次评分。评分规则：1分=很差，2分=有待提升，3分=一般，4分=良好，5分=优秀。请根据各维度对每位总监及军区整体履职情况进行客观评分。
请对【刘杰】根据以下维度进行客观评分：
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度） | | | | | |
| 销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现） | | | | | |
| 接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度） | | | | | |
| 军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力 | | | | | |
| 5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分 | | | | | |
请对【刘亮】根据以下维度进行客观评分：
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度） | | | | | |
| 销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现） | | | | | |
| 接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度） | | | | | |
| 军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力 | | | | | |
| 5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分 | | | | | |
请对【刘俊】根据以下维度进行客观评分：
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度） | | | | | |
| 销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现） | | | | | |
| 接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度） | | | | | |
| 军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力 | | | | | |
| 5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分 | | | | | |
请对【鲁健】根据以下维度进行客观评分：
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度） | | | | | |
| 销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现） | | | | | |
| 接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度） | | | | | |
| 军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力 | | | | | |
| 5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分 | | | | | |
请对【路明】根据以下维度进行客观评分：
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度） | | | | | |
| 销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现） | | | | | |
| 接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度） | | | | | |
| 军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力 | | | | | |
| 5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分 | | | | | |
请对【牛强】根据以下维度进行客观评分：
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度） | | | | | |
| 销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现） | | | | | |
| 接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度） | | | | | |
| 军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力 | | | | | |
| 5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分 | | | | | |
请对【于凤龙】根据以下维度进行客观评分：
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度） | | | | | |
| 销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现） | | | | | |
| 接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度） | | | | | |
| 军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力 | | | | | |
| 5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分 | | | | | |
请对【赵超】根据以下维度进行客观评分：
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度） | | | | | |
| 销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现） | | | | | |
| 接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度） | | | | | |
| 军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力 | | | | | |
| 5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分 | | | | | |
请对【郑峰】根据以下维度进行客观评分：
| | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
| 工作群内沟通表现（指令传达清晰程度、消息回复及时性、沟通态度） | | | | | |
| 销售私下电话、私聊总监沟通表现（沟通耐心、理解销售诉求、沟通方式方面的表现） | | | | | |
| 接收销售问题反馈后的处理表现（响应速度、问题解决能力、反馈问题后的及时性及态度） | | | | | |
| 军区总监评分，结合总监日常管理，综合考量其管理效能、团队支持及业务推动能力 | | | | | |
| 5、军区老师老师整体履职综合评价，对整个军区进行打分 | | | | | |