贵企业的规模是？
20人以下（微型企业）
20-300人（小型企业）
300-1000人（中型企业）
1000人以上（大型企业）
贵企业成立年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
贵企业当前经营状况整体如何？
快速增长，业务扩张明显
平稳发展，经营稳定
略有压力，基本维持运转
经营困难，有收缩计划
贵企业目前对哪些专业的人才有招聘需求？
汽车运用与维修
新能源汽车运用与维修
新能源汽车制造与检测
机械加工技术
机电技术应用
数控技术应用
焊接技术应用
电子电器应用与维修
电子技术应用
无人机操控与维护
计算机应用
计算机网络技术
计算机平面设计
电子商务
会计事务
旅游服务与管理
现代家政服务与管理
幼儿保育
生物制药工艺
制药技术应用
作物生产技术
畜禽生产技术
运动训练
绘画
其他
贵企业当前专业人才缺口情况如何？
无明显缺口，现有人员基本满足需求
略有缺口，个别专业岗位需要补充
缺口较大，多个专业岗位急需招人
缺口突出，核心专业岗位长期招人困难
业务外包
退休返聘
灵活用工/平台用工
贵企业招聘专业人才时最看重哪些条件？
专业对口，具备岗位所需理论基础
实操能力强，能快速上手工作
持有相关职业资格或技能等级证书
有相关实习或工作经验
学习能力强，具备培养潜力
职业素养好，稳定性强
沟通协作与团队意识
贵企业更倾向于通过哪种方式补充专业人才？
招聘应届毕业生，企业内部培养
面向社会招聘有经验人员
与职业院校开展校企合作、订单培养
通过劳务派遣或灵活用工补充
中高层管理岗
专业服务岗（财务/法务/人力等）
客服/售后岗
暂无明显缺工
未来12个月，贵企业预计用工规模将如何变化？
大幅扩招，增长20%以上
适度扩招，增长5%-20%
基本持平，无明显增减
适度缩减，减少5%-20%
大幅缩减，减少20%以上
未来1年计划招聘的重点岗位有哪些？
生产/技能操作类
研发/技术类
销售/业务拓展类
数字化/人工智能相关岗位
运营管理类
市场营销/品牌类
供应链/物流类
职能支持类（人力/财务/行政）
贵企业招聘时最看重求职者的哪项条件？
相关工作经验
专业技能与岗位匹配度
学历背景
学习能力与发展潜力
职业素养与稳定性
薪资预期与企业承受能力匹配度
贵企业当前主要招聘渠道有哪些？
线上招聘平台（智联、BOSS直聘等）
校园招聘
员工内部推荐
人才市场/线下招聘会
猎头/中介机构
社交媒体/企业官网
职业院校/技工院校合作
贵企业招聘一线技能岗位人员时，对学历的主要要求是？
初中及以上即可
中职/中专/技校毕业
高职/大专毕业
本科及以上
学历不作硬性要求，更看重技能水平
在同等条件下，贵企业是否更愿意招聘本地户籍或本地居住稳定的人员？
是，更倾向招聘本地人，稳定性更强
比较倾向，但不是硬性条件
无所谓，主要看能力和岗位匹配度
否，更愿意招聘外地人员
贵企业在用工过程中面临的主要困难有哪些？
招聘难，符合要求的人才少
留人难，员工流动性高
用工成本上升较快
员工技能与岗位需求不匹配
劳动合规风险增加
年轻员工管理难度大
季节性/临时性用工波动大
其他
贵企业近一年员工流失率大约在什么水平？
5%以下，人员非常稳定
5%-15%，处于正常范围
15%-30%，流失偏高
30%以上，流失问题突出
贵企业目前是否与职业院校开展过校企合作？
已开展长期稳定合作
有过短期或项目式合作
暂未合作，但有合作意愿
暂未合作，目前也无明确计划
贵企业希望与职业院校开展哪些形式的合作？
订单班/冠名班培养
学生顶岗实习
毕业生就业推荐与招聘
共建实训基地或生产性实训中心
企业技术人员入校授课/担任兼职教师
教师赴企业实践锻炼
共同开发课程、教材或教学标准
开展员工技能提升培训
技术研发、产品改进等项目合作
贵企业认为职业院校毕业生目前最需要加强哪些方面？
专业实操技能
岗位安全与规范意识
职业素养与责任心
沟通表达与团队协作能力
吃苦耐劳和适应能力
对企业生产流程和行业标准的了解
数字化、智能化设备操作能力
持续学习与岗位迁移能力
贵企业是否愿意为职业院校学生提供实习岗位或就业岗位？
愿意，可长期稳定提供
愿意，可根据生产需要阶段性提供
视具体专业和学生情况而定
暂时不愿意
如贵企业有明确的校企合作意向或具体需求，请简要说明。
贵企业希望在哪些方面获得政策或服务支持？
招聘对接服务（专场招聘会、线上对接等）
员工技能培训补贴
稳岗返还/社保补贴等政策支持
校企合作对接，定向培养人才
劳动用工合规指导
灵活用工政策支持
高层次人才引进扶持