核心岗位操作熟练度（15分） 评分参考： 10-15分：能独立完成基础操作，无明显失误； 5-9分：需指导完成，偶有失误； 0-4分：无法独立操作，失误较多
问题解决能力（12分） 评分参考： 10-12分：能快速应对一线常见问题，提出合理解决方案； 5-9分：能应对基础问题，复杂问题需协助； 0-4分：无法应对常见问题
技能应用能力（13分） 评分参考： 8-13分：能将培训所学灵活运用到实际工作中，提升工作效率； 3-7分：能初步应用，效果不明显； 0-2分：无法应用所学内容
积极性（15分） 评分参考： 12-15分：主动参与培训、主动承担工作任务，积极请教疑问； 7-11分：被动参与，能完成分配任务； 0-6分：消极怠工，逃避任务
责任心（10分） 评分参考： 8-10分：对工作结果负责，主动排查工作隐患，减少失误； 4-7分：能对自身工作负责，偶有敷衍； 0-3分：缺乏责任心，频繁出现工作失误
沟通能力（12分） 评分参考： 10-12分：能清晰表达自身需求、反馈工作情况，倾听他人意见； 5-9分：表达基本清晰，能配合沟通； 0-4分：表达模糊，沟通困难
协作能力（10分） 评分参考： 8-10分：能配合团队完成工作，主动协助同事； 4-7分：能配合团队工作，不拖后腿； 0-3分：缺乏协作意识，影响团队进度
学习应用能力（15分） 评分参考： 10-15分：能快速吸收培训知识，举一反三，主动补充岗位相关知识； 5-9分：能掌握基础培训内容，需反复指导； 0-4分：学习缓慢，无法掌握核心内容
加分项（最高加5分） 加分参考：主动提出优化建议、在紧急工作任务中表现突出、培训期间获得表彰等