您的角色定位（可多选）
国别经理 / 首席代表
市场开发 / 商务人员
履约 / 项目管理人员
技术 / 设计人员
职能支撑人员（财务/法务/综合等）
其他
您目前的海外业务参与状态
已在海外常驻
即将外派（____个月内）
已列入外派培养计划
不定期出差支撑
暂未参与，但工作相关
您的工作中，需要在哪些外部对象面前用英语/跨文化方式沟通（可多选）
海外业主 / 业主工程师
国际合作伙伴 / 分包商
属地员工（当地聘用）
当地政府 / 监管机构
第三国相关方（银行/顾问/社区等）
其他
其中，对您业绩或项目成败影响最大的「高利害」沟通场景，请简要列举1–2个（如：业主合同谈判、技术方案澄清、突发索赔等，可参考方向：与海外业主的英文函件与文档规范沟通；专业技术方案讨论与澄清；履约阶段变更、索赔与工期谈判；商务合同关键条款沟通；ESG与合规议题沟通，请优先填写您自己的真实场景）
请回想最近1个因「语言或文化差异」导致沟通未达预期、影响工作推进的具体场景，按提示简要填写：
1. 场景（发生了什么）； ____________
2. 沟通对象（和谁） ____________
3. 当时卡在哪里 ____________
在上述沟通场景中，沟通通常卡在哪一环（可多选）
听不懂对方
自己专业讲不清 / 表达不到位
文化误读 / 无意造成误解
专业术语不对等
谈判节奏 / 商务风格冲突
需要协作支持才能推进
其他
这些沟通卡点，给工作或团队带来了哪些影响（可多选）
项目推进节奏受影响
需反复沟通确认
协作成本上升
合作关系需要修复
商务机会受影响
其他
您所在的团队，整体在「用英语跨文化把专业讲清楚、把项目推下去」上，最需提升的是（可多选）
专业内容的英语表达
跨文化理解与误会防范
关键谈判 / 沟通节奏把控
术语与文档规范统一
团队协作与支持机制
其他
你们此前做过的英语/跨文化培养有哪些（可多选）
通用英语培训
行业 / 专业英语培训
跨文化沟通培训
外派前集中集训
基本未系统开展
其他
如果一年后您在英语跨文化沟通这块的能力进一步提升，您最希望看到的变化或结果是什么，请简要填写
您偏好的培训形式与时长（可多选，供后续培训规划参考）
碎片化线上学习
线下实战工作坊
外派前集中集训
一对一情景实训
线上 + 线下结合
其他