平时做自己分内工作，你的真实状态是？
A.非常行（主动想办法优化，愿意多出力，争取把事做好）
B.比较行（踏踏实实干完本职，准时交活，不拖延）
C.一般（完成基础任务，合格就行，想不起来主动多干活）
D.比较不（需要有人盯着催促，偶尔拖延、偶尔会犯错）
E.非常不（爱拖沓，内驱力下降，有时候不符合标准）
日常和同事协作、维护团队氛围，你的想法是？
A.非常行：愿意积极营造融洽的团队氛围
B.比较行：愿意配合同事，日常沟通和睦，友善相处
C.一般行：正常共事，各司其职就行
D.比较不：沟通偶尔有隔阂，也会有小芥蒂
E.非常不：容易产生矛盾，配合团队协作做了也不那么开心
对于加班、非工作时间安排你内心的反应是？
A.没啥感觉，什么时候都行，只要挣钱就行
B.看情况，如果必要可以听安排
C.尽量不想占休息时间，还是需要生活和工作区分开
D.比较排斥，有清晰的边界感，比如休息时候就是休息，甚至都想关机
最能驱动你认真工作、主动付出的核心原因是？
A.个人成长、晋升发展、争取更高平台
B.付出与回报对等，薪资、奖励、认可公平合理
C.工作稳定、压力适中，兼顾个人生活
D.暂时过渡在岗，没有长期深耕的打算
当你长期认真付出，但得不到认可、回报和预期差距很大时，你会？
A.主动沟通调整，依旧保持积极工作状态
B.减少超额付出，只保证本职工作合格达标
C.心态疲惫、积极性大幅下降，工作被动应付
D.暂时顺其自然，降低工作标准
面对不会、有难度、全新的工作任务，你的第一反应是？
A.主动学习、请教，积极尝试攻克难题
B.希望有人带教、给指导，循序渐进完成
C.心里畏难、不想接手，害怕做错担责
D.直接拒绝，自认做不了、完不成
你的工作偏好更倾向于？
A.喜欢新挑战、新任务，愿意突破自我成长
B.有清晰回报和成长路径，才愿意接受挑战
C.偏爱稳定、重复、熟悉的工作，不想变动和承压
D.抗拒一切新增压力和工作变动，只想维持现状
你认为自身能力和当前岗位要求的匹配度是？
A.完全匹配，能力充足，有余力承担更多工作
B.基本匹配，少数内容需要学习提升
C.勉强达标，很多工作内容吃力、跟不上
D.能力差距较大，频繁无法完成岗位要求
你对校区管理制度、激励机制的整体感受是？
A.认可机制，愿意长期跟随团队发展
B.机制有待优化，多劳未必多得，公平性不足
C.无所谓，制度好坏不影响自己的工作节奏
D.极度不认可，对管理制度很失望
你未来1-2年的职场规划更贴合？
A.长期深耕校区，争取晋升、成长、承担更多职责
B.稳定在岗工作，只求安稳，不强求晋升和突破
C.边走边看，暂时没有明确的长期工作规划
D.有继续学历深造、考公等想法，暂未确定方向
日常工作中，哪些事情会让你干劲满满、愿意多付出？哪些情况最消磨你的工作积极性？
在当前岗位工作，你最得心应手的地方是什么？日常最头疼、最有压力的工作问题是什么？
想要把工作做得更顺利、更轻松，你最希望校区或上级给你哪些实际帮助和支持？
对比安稳的现有节奏和有压力的新挑战，你更倾向哪一种？简单说说你的理由。
在你眼中，对于现在的分校你还有哪些建议或者待改善的（环境、文化建设等等均可提出）
接下来一两年，你对自己在校区的工作、收入、发展，有什么真实的期待和打算？（可以许愿，毕竟问卷开光了，抱有期许就会实现愿望）