1. 四力模型的四个力，正确的递进顺序是：
A. 经营力 → 学习力 → 组织力 → 人才力
B. 学习力 → 经营力 → 人才力 → 组织力
C. 人才力 → 经营力 → 学习力 → 组织力
D. 学习力 → 人才力 → 经营力 → 组织力
2. “再拿结果，证明你有打胜仗的能力”是哪个力的表述？
A. 学习力
B. 人才力
C. 经营力
D. 组织力
3. 学习力的进阶价值是什么？
A. 拿回结果，创造业务价值
B. 修炼内功，打磨底层能力，建立领导力的底层根基
C. 带出队伍，复制成功经验
D. 系统进化，实现持续突破
4. 以下哪一项不属于经营力的子能力？
A. 经营洞察
B. 目标管理
C. 文化凝聚
D. 以上均属于
5. “通过识人育人选对人才、培养人才、用好人才，通过文化凝聚留住人心、塑造归属”是哪个力的核心路径？
A. 学习力
B. 人才力
C. 组织力
D. 经营力
6. 组织力的进阶价值是：
A. 先立己
B. 再立功
C. 再立人
D. 成就组织
7. 下列哪些属于学习力的子能力？
A. 自我管理
B. 持续进化
C. 经营洞察
D. 文化凝聚
8. 关于经营力的描述，以下哪些是正确的？
A. 通过经营洞察看清战场、用数据还原真实状态
B. 通过目标管理拆解目标、追踪结果
C. 最终实现“看清战场、拿下阵地”的经营闭环
D. 核心是“放下旧经验、学习新方法”
9. 人才力的进阶价值“再立人”包含哪些核心内涵？
A. 带出队伍
B. 复制成功经验
C. 沉淀人才能力
D. 系统进化
10. 关于组织力的描述，以下哪些是正确的？
A. 通过精益提效消除浪费、持续改进
B. 通过创新破局找到困局中的新路径
C. 最终实现“让组织高效运转、持续突破”的组织闭环
D. 核心在于“识别个体优势、匹配正确岗位”
11. 学习力不是知道得更多，而是面对新要求时能够完成角色和行为升级。（ ）
12. 经营洞察就是用数据还原经营真实状态的能力，核心在于“会读报表”。（ ）
13. 人才力的核心闭环是“先选对、再育强、最后用好”。（ ）
14. 组织力包含识人育人和文化凝聚两个子能力。（ ）
15. 四力模型的最终总结是：四力递进，环环相扣，最终成就具备成长能力、经营能力、人才领导力、组织变革力的战略级干部。（ ）
请简述“经营洞察”和“目标管理”的定义，并分别写出其核心关注点。