请您对照以下指标，对天地项目总经理刘振江作出评价（可多选）
自我要求不够，工作态度有些散漫
说话过于随意，缺乏严谨性
工作沟通中过于强势，强迫他人接受自己的观点
缺乏倾听耐心，时常打断他人发言
时间观念差，经常浪费他人时间
工作中主动性不足
存在用公司资源办私事，占公司便宜的情况
过于讲排场，讲面子，造成不必要的铺张浪费
报复心重，小心眼有点重
经常不顾客观条件乱承诺造成工作被动
工作中坚持原则不够，存在老好人思想
韧性不足，面对困难坚持不够
传递信息准确度不够或存在断章取义的情况
工作计划性差，分不清轻重缓急
工作中思考问题深度和全面性不够
有形式主义倾向，不太重视解决实际问题
工作中沟通不够
工作中调查研究或了解情况不够
常仅凭感觉做事，容易犯低级错误
对工作投入不够
对公司业务了解或研究不够
对新兴技术、行业趋势及管理工具等感知及学习滞后
存在拉帮结派、封官许愿的苗头或倾向
全局观不足，过于考虑小团体利益
对下属员工的关心和帮助不够
对下属员工要求过于苛刻，工作要求脱离实际
不能深入一线，一线业务情况关注不够
特权思想较重，以身作则不够
开拓精神不足，工作中得过且过
工作中担当不够
政治站位不高，经常传播负面情绪
工作中办法不够，创新不足
请您对照以下指标，对天地项目副总经理张永健作出评价（可多选）
自我要求不够，工作态度有些散漫
说话过于随意，缺乏严谨性
工作沟通中过于强势，强迫他人接受自己的观点
缺乏倾听耐心，时常打断他人发言
时间观念差，经常浪费他人时间
工作中主动性不足
存在用公司资源办私事，占公司便宜的情况
过于讲排场，讲面子，造成不必要的铺张浪费
报复心重，小心眼有点重
经常不顾客观条件乱承诺造成工作被动
工作中坚持原则不够，存在老好人思想
韧性不足，面对困难坚持不够
传递信息准确度不够或存在断章取义的情况
工作计划性差，分不清轻重缓急
工作中思考问题深度和全面性不够
有形式主义倾向，不太重视解决实际问题
工作中沟通不够
工作中调查研究或了解情况不够
常仅凭感觉做事，容易犯低级错误
对工作投入不够
对公司业务了解或研究不够
对新兴技术、行业趋势及管理工具等感知及学习滞后
存在拉帮结派、封官许愿的苗头或倾向
全局观不足，过于考虑小团体利益
对下属员工的关心和帮助不够
对下属员工要求过于苛刻，工作要求脱离实际
不能深入一线，一线业务情况关注不够
特权思想较重，以身作则不够
开拓精神不足，工作中得过且过
工作中担当不够
政治站位不高，经常传播负面情绪
工作中办法不够，创新不足
请您对照以下指标，对天地项目财务部经理张春苗作出评价（可多选）
自我要求不够，工作态度有些散漫
说话过于随意，缺乏严谨性
工作沟通中过于强势，强迫他人接受自己的观点
缺乏倾听耐心，时常打断他人发言
时间观念差，经常浪费他人时间
工作中主动性不足
存在用公司资源办私事，占公司便宜的情况
过于讲排场，讲面子，造成不必要的铺张浪费
报复心重，小心眼有点重
经常不顾客观条件乱承诺造成工作被动
工作中坚持原则不够，存在老好人思想
韧性不足，面对困难坚持不够
传递信息准确度不够或存在断章取义的情况
工作计划性差，分不清轻重缓急
工作中思考问题深度和全面性不够
有形式主义倾向，不太重视解决实际问题
工作中沟通不够
工作中调查研究或了解情况不够
常仅凭感觉做事，容易犯低级错误
对工作投入不够
对公司业务了解或研究不够
对新兴技术、行业趋势及管理工具等感知及学习滞后
存在拉帮结派、封官许愿的苗头或倾向
全局观不足，过于考虑小团体利益
对下属员工的关心和帮助不够
对下属员工要求过于苛刻，工作要求脱离实际
不能深入一线，一线业务情况关注不够
特权思想较重，以身作则不够
开拓精神不足，工作中得过且过
工作中担当不够
政治站位不高，经常传播负面情绪
工作中办法不够，创新不足
请您对照以下指标，对天地项目合约部经理郝修超作出评价（可多选）
自我要求不够，工作态度有些散漫
说话过于随意，缺乏严谨性
工作沟通中过于强势，强迫他人接受自己的观点
缺乏倾听耐心，时常打断他人发言
时间观念差，经常浪费他人时间
工作中主动性不足
存在用公司资源办私事，占公司便宜的情况
过于讲排场，讲面子，造成不必要的铺张浪费
报复心重，小心眼有点重
经常不顾客观条件乱承诺造成工作被动
工作中坚持原则不够，存在老好人思想
韧性不足，面对困难坚持不够
传递信息准确度不够或存在断章取义的情况
工作计划性差，分不清轻重缓急
工作中思考问题深度和全面性不够
有形式主义倾向，不太重视解决实际问题
工作中沟通不够
工作中调查研究或了解情况不够
常仅凭感觉做事，容易犯低级错误
对工作投入不够
对公司业务了解或研究不够
对新兴技术、行业趋势及管理工具等感知及学习滞后
存在拉帮结派、封官许愿的苗头或倾向
全局观不足，过于考虑小团体利益
对下属员工的关心和帮助不够
对下属员工要求过于苛刻，工作要求脱离实际
不能深入一线，一线业务情况关注不够
特权思想较重，以身作则不够
开拓精神不足，工作中得过且过
工作中担当不够
政治站位不高，经常传播负面情绪
工作中办法不够，创新不足
请您对照以下指标，对天地项目工程设计部总监孙祥武作出评价（可多选）
自我要求不够，工作态度有些散漫
说话过于随意，缺乏严谨性
工作沟通中过于强势，强迫他人接受自己的观点
缺乏倾听耐心，时常打断他人发言
时间观念差，经常浪费他人时间
工作中主动性不足
存在用公司资源办私事，占公司便宜的情况
过于讲排场，讲面子，造成不必要的铺张浪费
报复心重，小心眼有点重
经常不顾客观条件乱承诺造成工作被动
工作中坚持原则不够，存在老好人思想
韧性不足，面对困难坚持不够
传递信息准确度不够或存在断章取义的情况
工作计划性差，分不清轻重缓急
工作中思考问题深度和全面性不够
有形式主义倾向，不太重视解决实际问题
工作中沟通不够
工作中调查研究或了解情况不够
常仅凭感觉做事，容易犯低级错误
对工作投入不够
对公司业务了解或研究不够
对新兴技术、行业趋势及管理工具等感知及学习滞后
存在拉帮结派、封官许愿的苗头或倾向
全局观不足，过于考虑小团体利益
对下属员工的关心和帮助不够
对下属员工要求过于苛刻，工作要求脱离实际
不能深入一线，一线业务情况关注不够
特权思想较重，以身作则不够
开拓精神不足，工作中得过且过
工作中担当不够
政治站位不高，经常传播负面情绪
工作中办法不够，创新不足
请您对照以下指标，对天地项目综合部经理庞秀青作出评价（可多选）
自我要求不够，工作态度有些散漫
说话过于随意，缺乏严谨性
工作沟通中过于强势，强迫他人接受自己的观点
缺乏倾听耐心，时常打断他人发言
时间观念差，经常浪费他人时间
工作中主动性不足
存在用公司资源办私事，占公司便宜的情况
过于讲排场，讲面子，造成不必要的铺张浪费
报复心重，小心眼有点重
经常不顾客观条件乱承诺造成工作被动
工作中坚持原则不够，存在老好人思想
韧性不足，面对困难坚持不够
传递信息准确度不够或存在断章取义的情况
工作计划性差，分不清轻重缓急
工作中思考问题深度和全面性不够
有形式主义倾向，不太重视解决实际问题
工作中沟通不够
工作中调查研究或了解情况不够
常仅凭感觉做事，容易犯低级错误
对工作投入不够
对公司业务了解或研究不够
对新兴技术、行业趋势及管理工具等感知及学习滞后
存在拉帮结派、封官许愿的苗头或倾向
全局观不足，过于考虑小团体利益
对下属员工的关心和帮助不够
对下属员工要求过于苛刻，工作要求脱离实际
不能深入一线，一线业务情况关注不够
特权思想较重，以身作则不够
开拓精神不足，工作中得过且过
工作中担当不够
政治站位不高，经常传播负面情绪
工作中办法不够，创新不足
请您对照以下指标，对公寓项目店长许化英作出评价（可多选）
自我要求不够，工作态度有些散漫
说话过于随意，缺乏严谨性
工作沟通中过于强势，强迫他人接受自己的观点
缺乏倾听耐心，时常打断他人发言
时间观念差，经常浪费他人时间
工作中主动性不足
存在用公司资源办私事，占公司便宜的情况
过于讲排场，讲面子，造成不必要的铺张浪费
报复心重，小心眼有点重
经常不顾客观条件乱承诺造成工作被动
工作中坚持原则不够，存在老好人思想
韧性不足，面对困难坚持不够
传递信息准确度不够或存在断章取义的情况
工作计划性差，分不清轻重缓急
工作中思考问题深度和全面性不够
有形式主义倾向，不太重视解决实际问题
工作中沟通不够
工作中调查研究或了解情况不够
常仅凭感觉做事，容易犯低级错误
对工作投入不够
对公司业务了解或研究不够
对新兴技术、行业趋势及管理工具等感知及学习滞后
存在拉帮结派、封官许愿的苗头或倾向
全局观不足，过于考虑小团体利益
对下属员工的关心和帮助不够
对下属员工要求过于苛刻，工作要求脱离实际
不能深入一线，一线业务情况关注不够
特权思想较重，以身作则不够
开拓精神不足，工作中得过且过
工作中担当不够
政治站位不高，经常传播负面情绪
工作中办法不够，创新不足
请您对照以下指标，对银丰茂项目负责人李子安作出评价（可多选）
自我要求不够，工作态度有些散漫
说话过于随意，缺乏严谨性
工作沟通中过于强势，强迫他人接受自己的观点
缺乏倾听耐心，时常打断他人发言
时间观念差，经常浪费他人时间
工作中主动性不足
存在用公司资源办私事，占公司便宜的情况
过于讲排场，讲面子，造成不必要的铺张浪费
报复心重，小心眼有点重
经常不顾客观条件乱承诺造成工作被动
工作中坚持原则不够，存在老好人思想
韧性不足，面对困难坚持不够
传递信息准确度不够或存在断章取义的情况
工作计划性差，分不清轻重缓急
工作中思考问题深度和全面性不够
有形式主义倾向，不太重视解决实际问题
工作中沟通不够
工作中调查研究或了解情况不够
常仅凭感觉做事，容易犯低级错误
对工作投入不够
对公司业务了解或研究不够
对新兴技术、行业趋势及管理工具等感知及学习滞后
存在拉帮结派、封官许愿的苗头或倾向
全局观不足，过于考虑小团体利益
对下属员工的关心和帮助不够
对下属员工要求过于苛刻，工作要求脱离实际
不能深入一线，一线业务情况关注不够
特权思想较重，以身作则不够
开拓精神不足，工作中得过且过
工作中担当不够
政治站位不高，经常传播负面情绪
工作中办法不够，创新不足