广海大实业有限公司基层员工培训体系调查问卷

您的性别

您的年龄段

您在公司的工龄

您的岗位类别

公司每年的培训计划是根据我的实际工作难点和能力短板制定的。

在制定培训计划前，公司会对我所在岗位的胜任力要求进行明确界定。

我认为目前的培训内容与我日常面临的实际生产问题高度相关。

公司能够及时捕捉新技术、新工艺带来的新能力需求并调整培训重点。

公司提供多样化的培训方式（如案例分析、角色扮演、在线学习等），而不仅仅是听课。

针对不同工龄和技能的员工，公司提供了差异化、个性化的培训课程。

公司内部讲师具备丰富的实战经验，并能清晰地传授操作技巧。

公司建立了完善的内部讲师激励机制，鼓励技术骨干分享经验。

培训过程中有充足的实操演练机会，而非仅停留在理论讲解。

每次培训结束后，公司会通过问卷了解我们对课程满意度的反馈。

培训结束后，公司会对我们的知识掌握情况进行测试或考核。

培训结束后，上级主管会关注我在工作中是否应用了新学到的技能。

我能明显感受到培训后，我的工作效率或错误率有所改善。

您认为当前公司基层员工培训最需要改进的一点是什么？